嚴(yán)禁強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工
確保所有工人簽署雇用合同并知悉工廠(chǎng)規(guī)章制度。
要求
所有工人（包括合同工人、計(jì)件工人、外省勞工、外國(guó)進(jìn)口勞工、散工和臨時(shí)工）必須簽署雇用合同。合同內(nèi)容應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，并與實(shí)際的雇用條件一致。
以工人明白的語(yǔ)言向所有工人提供雇用合同的副本，并確保其人事檔案中亦存有一份副本。合同必須由工人和工廠(chǎng)管理人員共同簽署。
工廠(chǎng)應(yīng)以當(dāng)?shù)睾屯馐诠?、外?guó)進(jìn)口勞工都能明白的語(yǔ)言建立書(shū)面文件，當(dāng)中詳細(xì)記錄工廠(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
工廠(chǎng)規(guī)章制度應(yīng)提供在工作環(huán)境中如何實(shí)施懲戒的詳細(xì)資料，并遵守當(dāng)?shù)氐姆伞?/p>
在顯而易見(jiàn)的區(qū)域張貼工廠(chǎng)規(guī)章制度。另外，工廠(chǎng)規(guī)章制度也可以用手冊(cè)的形式分發(fā)并包含在詳細(xì)的雇用合同中。確保張貼的和/或分發(fā)的工廠(chǎng)規(guī)章制度是最更新的。
有效措施
定期向所有工人提供關(guān)于工廠(chǎng)規(guī)章制度的培訓(xùn)（例如每季、每年）。確保培訓(xùn)形式充分考慮工人的不同學(xué)習(xí)方式。
取消所有對(duì)工人活動(dòng)的不合理限制。
要求
工人必須有保留護(hù)照、旅游證件、證明文件和任何其它合法文件的擁有或控制權(quán)。
工廠(chǎng)不可以為了防止工人離開(kāi)而扣押其個(gè)人證件包括護(hù)照，尤其是外省勞工、外國(guó)進(jìn)口勞工。
外國(guó)進(jìn)口勞工、外省勞工的合同應(yīng)表明他們和本地工人有同等的條款。外國(guó)進(jìn)口勞工、外省勞工應(yīng)當(dāng)收到一份以其本國(guó)語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)的合同。
工人應(yīng)該可以在任何時(shí)間自由離開(kāi)工廠(chǎng)和/或宿舍，除非是基于安全理由設(shè)立夜間出入限制。若設(shè)立相關(guān)限制：
?夜間出入限制的時(shí)間應(yīng)該合理，并基于合理的安全考慮。
?應(yīng)制定準(zhǔn)則，供未能符合夜間出入限制規(guī)定時(shí)間的工人申請(qǐng)免除限制。
?所有關(guān)于夜間出入限制的政策必須清楚地以口頭和書(shū)面通知工人。
有效措施
不可以基于限制工人活動(dòng)而鎖上宿舍或工作區(qū)域。
保安員的工作只限于保護(hù)工廠(chǎng)，而不是限制工人活動(dòng)。
為工人提供儲(chǔ)物柜，使他們可以安全地儲(chǔ)存其個(gè)人證件和貴重物品。