“自成立以來，Target公司一如既往地遵循著最高的道德和法律標準–這項承諾令我們在業(yè)界建立了致力追求卓越的美譽?！?/span>
Target供應商行為指南
Target公司秉承合乎道德規(guī)范的經營方式。我們尊重人權。我們期望供應商同我們一起關注道德問題。我們根據供應商的行為標準（SOVE）挑選自己的供應商，并要求供應商遵循這些標準。這包括所有參與 Target及其下屬分公司所訂購產品之制造與加工的制造商、承包商、分承包商及供貨商。
作為一間生產 Target產品的工廠（“工廠”），您有責任遵守當地的法律以及我們的標準。Target對以下五項違章完全不能容忍：雇傭童工、強迫勞工、體罰、非法轉運、賄賂。Target期望工廠不斷完善工序和程序，以遵守這些條件。
Target期望所有供應商建立內部合規(guī)程序，確保工廠和分承包商都能遵循我們的標準和當地適用的法律規(guī)章。Target社會責任審核部門建議您的計劃包括：
.委任一名管理人員來負責培訓、監(jiān)督工廠，落實改善計劃并核實。
.在工廠中推行教育和培訓計劃，以預防問題發(fā)生。切記要將我們的標準發(fā)送給工廠，并取得工廠管理人員將會遵守這些規(guī)章的承諾。
.在申請注冊一間新工廠之前，先由你們的人員或者委托值得信賴的第三方進行“自我評估”。自我評估是詳細檢查工廠是否符合 Target的標準和遵守當地法律。
.持續(xù)地監(jiān)察工廠和外發(fā)加工的工廠。
.主動與 Target社會責任審核部門進行溝通。
.若發(fā)現任何問題，立即全力執(zhí)行改善計劃。改善計劃應包括短期內解決問題，以及長期防止事件重演的雙重方案。供應商應核實工廠已完整地實施改善計劃，并保存適當的記錄。
.建立在工廠內不斷改進招聘和人事資料管理、工資系統和考勤系統的機制。
該手冊回顧我們建立的九項供應商行為標準—安全、健康的工作場所、嚴禁強迫或強制勞工、公正的懲戒措施、嚴禁歧視、合理的工作時間和加班時間、合理工資、嚴禁童工、環(huán)境和嚴禁賄賂—并提供詳細的資料讓供應商了解我們的要求以及應采取哪些有效措施來達到我們的期望。我們鼓勵您將這套文件提供給與工廠和分承包商參考，并促使他們遵循相關內容。