Apple驗(yàn)廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---工資、福利與合同一(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
工資、福利與合同
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商應(yīng)向工人支付不低于最低工資的薪酬，并提供法律和/或合同規(guī)定的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)以法定較高費(fèi)率支付工人加班的報(bào)酬。供應(yīng)商應(yīng)告知所有工人工資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間。
供應(yīng)商應(yīng)遵守工資和福利相關(guān)的所有法律要求，并按時(shí)、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。一切使用臨時(shí)和外包勞務(wù)的行為均應(yīng)受當(dāng)?shù)胤傻南拗啤?/p>
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資、福利和合同要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其工資、福利和合同政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施工資、福利和合同政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資、福利和合同相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低工資、福利和合同方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1 最低工資
應(yīng)按照適用法律法規(guī)，對(duì)于正常工作時(shí)間，支付工人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動(dòng)報(bào)酬。工人的基本工資應(yīng)始終設(shè)定為相應(yīng)工人類型的最低工資或以上。
工資結(jié)構(gòu)不得要求工人在法定正常工作時(shí)間之外工作 (無論按時(shí)薪、日薪、周薪或月薪結(jié)算)來賺取基本工資。
2.2 加班費(fèi)
針對(duì)相應(yīng)工人類型，按照適用法律法規(guī)或雇傭合同對(duì)基本工資的規(guī)定 (以較高者為準(zhǔn)) ，以基本工資作為基數(shù)，使用相應(yīng)加班費(fèi)率計(jì)算并支付所有加班工資。
如果一些國(guó)家/地區(qū)的適用法律法規(guī)并沒有規(guī)定法定加班費(fèi)率，最低加班費(fèi)率應(yīng)為基本工資的 125%。
2.3 福利
供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)規(guī)定，向各類工人提供法定福利。根據(jù)適用法律規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)向工人提供帶薪和無薪休假及法定節(jié)假日。
2.4 加班工作時(shí)間計(jì)算
為了計(jì)算工資和福利，加班工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)已工作的精確小時(shí)和分鐘進(jìn)行計(jì)算。
如果供應(yīng)商無法計(jì)算出準(zhǔn)確的分鐘，則加班時(shí)間應(yīng)按照下列方式以 15 分鐘為最小單位向上舍入進(jìn)行計(jì)算：
時(shí)間 (分鐘) 0 ≤ x < 15 15 ≤ x < 30 30 ≤ x < 45 45 ≤ x < 60
時(shí)間 (分鐘) 0 ≤ x < 15 15 ≤ x < 30 30 ≤ x < 45 45 ≤ x < 60
取整的加班時(shí)間分配(分鐘) 15 30 45 60
2.5 遲到情況的工作時(shí)間計(jì)算
計(jì)算工資和福利時(shí)，遲到扣款應(yīng)根據(jù)工人遲到的精確小時(shí)和分鐘進(jìn)行計(jì)算。
如果供應(yīng)商無法計(jì)算出準(zhǔn)確的分鐘，則遲到時(shí)間應(yīng)按照下列方式以 15 分鐘為最小單位向下舍入進(jìn)行計(jì)算：
時(shí)間 (分鐘) 0 ≤ x < 15 15 ≤ x < 30 30 ≤ x < 45 45 ≤ x < 60
取整的遲到時(shí)間分配(分鐘) 0 15 30 45
2.6 批文
影響工作時(shí)間或工人工資與福利的批文將不予接受，即使批文由地方主管部門或政府機(jī)構(gòu)發(fā)布并獲得審批 (例如中國(guó)的綜合工時(shí)制度) 。
2.7 扣款
供應(yīng)商或其代理不得扣除工人工資，除非適用法律法規(guī)規(guī)定 (例如稅款、社會(huì)保險(xiǎn)) 或者供應(yīng)商或其代理為工人提供服務(wù)。如果向工人提供服務(wù)需扣款，則工人應(yīng)有權(quán)選擇不接受任何此類服務(wù)。
不得將罰款、克扣工資或減免法定福利作為紀(jì)律懲處的手段。
2.8 押金
除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時(shí)間不應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取訂金原因消失后的 1 個(gè)月，以先發(fā)生者為準(zhǔn)。
2.9 收費(fèi)
供應(yīng)商不得因工人有效履行其工作職責(zé)需要的任何物品而向工人收取費(fèi)用，包括但不限于：
? 必須提供的個(gè)人防護(hù)用品
? 工作服 (未退還的工作服除外)
? 頭戴式耳麥和可更換泡沫軟墊保護(hù)套
不得因發(fā)放此類裝備而收取押金。供應(yīng)商可以對(duì)未歸還的物品按照一定比例收取費(fèi)用。
供應(yīng)商必須在提供這些物品時(shí)向員工傳達(dá)這些要求。