供應商行為準則的“強迫性勞工”條款禁止工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或
囚犯勞工。
1. 強迫性勞工或囚犯勞工
? 工廠不得雇用強迫性勞工或囚犯勞工生產(chǎn) Kmart/Sears公司的產(chǎn)品。
? 如工廠使用囚犯勞工非屬懲罰性質(zhì)、符合法律規(guī)定、出于囚犯自愿、能根據(jù)法定最低
工資支付囚犯勞動報酬、并為囚犯勞工提供同等法律保護，Sears Holdings 準許工廠
使用囚犯勞工。
2. 契約勞工和抵債式勞工
? 契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關系的自由。抵債式勞工則指一個工人欠雇主的債
務由另一個人提供無償勞動以償還 。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛
行，當?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears Holdings 嚴格禁止工廠使用
契約勞工和抵債式勞工。
3. 其它形式的強迫性勞工
? 如工廠在工人的勞工合同或工廠的規(guī)章制度中針對工人離職制定了不合理或違法的限
制，上述情況屬強迫性勞工。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代為保管工人的
身份證；工人在與工廠簽訂合同時必須向工廠繳納“過高”招聘費；工人在終止合同
時必須向工廠繳納罰款。
? 工廠只有在獲得工人的書面同意后才可代為保管工人的身份證、護照、工作許可證或
其它證明個人身份的證件，并應在工人提出要求時歸還工人的上述證件。
? 如工廠要求工人工作的正常工作時間或加班時間超過限額的三分之一以上時，上述情
況屬強迫性勞工。
? 工廠向工人收取過高招聘費指招聘費的金額超出了工廠所在國適用法律的規(guī)定。如所
在國未制定相關法律，招聘費過高指招聘費的金額大大超出了市場標準。
? 工廠不得不合理地限制工人在工廠、廠區(qū)或工人宿舍內(nèi)的行動自由。
? 如工人認為工作任務存在危險，工人有權拒絕從事工作任務。工廠不得因工人拒絕從
事危險工作而辭退工人。
規(guī)范行為
? 工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動。
? 工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
? 工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或囚犯勞工。
? 工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護照或工作許可證。
? 工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。 所有加班必須出于工人自愿。
? 工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。
? 工廠不合理地限制工人的行動自由。
良好的管理實務
? 工廠針對所有分包商和招聘代理機構制定了書面制度，要求他們不得使用強迫性勞工。
? 工廠管理層取消任何對工人行動自由不合理的限制。
? 工廠根據(jù)禁止強迫性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在雇用工人時向工人收
取過高招聘費或?qū)K止合同的工人處以罰款。
工廠根據(jù)禁止強迫性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在雇用工人時向工人收
取過高招聘費或?qū)K止合同的工人處以罰款。
? 所有工人的勞動均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
? 工廠允許工人在下班或終止勞工合同后有權自行離開工廠。
? 工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。
? 工廠非經(jīng)工人同意不擅自扣押工人的文件。
? 供應商或工廠負責支付招聘費（包括交通費）。
? 工廠不因工人拒絕加班而處罰工人。
常見問題
問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資
預付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中
扣除一定金額，以償還工人預先領取的工資或貸款。這種
作法是否符合供應商行為準則？
答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作
法并未違反當?shù)胤捎嘘P工資代扣款的規(guī)定，因此
上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應限制向員工
貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動形
式償還工廠的貸款。
問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區(qū)和宿
舍控制人員出入。這種作法是否符合供應商行為準則？
答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合供應商
行為準則的規(guī)定，但這些保安不得無理限制工人的
出入自由。