I. SA8000標(biāo)準(zhǔn)：8. 薪酬
I. A．SA8000：8. 薪酬的規(guī)定
8.1 公司應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，
以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；及
b) 獲得自由集體談判的同意。
8.3 公司應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、
待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金
或支票，以方便員工的形式支付。
8.4 所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼
應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種
情況應(yīng)更符合工人利益。
8.5 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障
條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
I. B．定義，SA8000: 8. 薪酬
1. “生活工資”是指工人收到的標(biāo)準(zhǔn)工作周的薪酬，基于工廠附近的當(dāng)?shù)貎r(jià)格，可以滿足平均規(guī)模家庭一半
的基本需求。（第8.1條）
2. “津貼費(fèi)”指的是高于正常工資水平的薪酬。（第8.4條）
3. “非正式雇傭合同安排”指的是雇主為了避免支付工人固定工資，或法律規(guī)定的福利，例如健康和安全的
保障、法定的社保費(fèi)和遣散費(fèi)，因此沒有與工人建立正式的雇傭關(guān)系的做法。此外，該定義同樣適用于家庭
作業(yè)情況。請參見第九章管理體系中的供應(yīng)商的管控。（第8.5條）
4. “虛假的學(xué)徒工計(jì)劃”，是指打著招聘學(xué)徒工的名義和 “培訓(xùn)”的幌子，沒有規(guī)定學(xué)徒期的長度而且工資
的支付也低于該類型標(biāo)準(zhǔn)的合同。如果該計(jì)劃的主要目的是少付工人的工資或者是為了避免為其提供和正式工
人同樣的法律責(zé)任，那么該計(jì)劃便是“虛假”計(jì)劃。該計(jì)劃普遍適用于童工或青少年工人，他們很容易被打著
“學(xué)徒計(jì)劃”名義的雇主剝削，經(jīng)常不支付他們工資支付盡可能低的工資。（第8.5條）
I. C．目的，SA8000: 8. 薪酬
1. 盡管本標(biāo)準(zhǔn)的目的是支付最低生活工資，但是也認(rèn)識到并非所有的SA8000認(rèn)證申請人都能立刻修改他們的
工資結(jié)構(gòu)。因此，若是初次認(rèn)證時(shí)滿足以下所有條件，便允許采用循序漸進(jìn)的方法進(jìn)行改進(jìn)：遵守最低工資
法規(guī)；完成了一份工人工資需求的分析；對于提高工資和進(jìn)度顯示有到位的目標(biāo)和策略。SA8000認(rèn)證的工廠
必須支付工人18--24個(gè)月認(rèn)證周期的最低生活工資，認(rèn)證周期長度取決于工廠的規(guī)模和當(dāng)前工資和最低工資
之間的差額。
2. 加班的津貼費(fèi)的條款案文在2008版的SA8000中有顯著的改變。現(xiàn)在規(guī)定為：當(dāng)國家法律對津貼費(fèi)有明確界
定，或者不受國家法律、集體談判協(xié)議監(jiān)管時(shí)，可以和主流行業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)相同，取更有利于工人的標(biāo)準(zhǔn)，也就
是最高的標(biāo)準(zhǔn)。此目的是讓工人應(yīng)獲得對其最有利的津貼費(fèi)。當(dāng)國家法律或集體談判協(xié)議沒有對津貼費(fèi)作出
規(guī)定時(shí)，這種新的表達(dá)法為建立津貼費(fèi)制度的支付提供了依據(jù)。
3. 至于禁止某些合同工和學(xué)徒工計(jì)劃，本標(biāo)準(zhǔn)旨在禁止工人的工資或福利以多種形式被這些機(jī)制扣減的現(xiàn)象；
該禁令適用于所有的情況，包括家庭作業(yè)。非正式雇傭合同或?qū)W徒工計(jì)劃不能用來逃避支付正常工資和福利；
也不能為了完成公司當(dāng)前的日常工作而延長這些招工形式的期限。此目的是：持續(xù)為公司完成工作任務(wù)的工人
必須與公司建立正式員工的雇傭關(guān)系，同享正式員工所得的工資和福利。這種措辭的表達(dá)同樣旨在禁止雇主使
用短期合同或家庭作業(yè)工人和學(xué)徒工計(jì)劃來逃避支付工人的工資和福利，或否認(rèn)工人的自由結(jié)社和集體談判權(quán)
利。根據(jù)SA8000，雇主應(yīng)對所有在廠的工人負(fù)責(zé)，無論雇主是不是工資的直接支付人。
I. D．解讀，SA8000: 8. 薪酬
1. 公司應(yīng)當(dāng)支付標(biāo)準(zhǔn)工作周（即，每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，或由國家法律規(guī)定的更少的工作時(shí)間）的生活
工資，應(yīng)得的生活工資的數(shù)額不包括加班費(fèi)?；旧钚枨笏璧谋匾ㄤN包括：食物，潔凈水，衣服，住房，
交通，教育和一些自由支配的收入，以及支付法律規(guī)定的社會(huì)福利成本（如衛(wèi)生保健，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，
養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。為了獲得SA8000的認(rèn)證，不能把生活工資水平簡單的等同于或更換成法定最低工資，除非在某
些特殊情況下法定最低工資高于生活工資。國家通常把最低工資制定為較低的水平，以便增加國內(nèi)的企業(yè)在國
際貿(mào)易中商品和服務(wù)的銷售，因此最低工資往往不足以滿足工人的基本生活需求。
2. 工人必須得到足夠的工作所得報(bào)酬，他們必須獲得其全部工作時(shí)間內(nèi)完成的全部工作任務(wù)應(yīng)得的全額工資。
正常工作時(shí)間（即每周不超過48小時(shí)，或法律規(guī)定的更少的工作時(shí)間）所得的工資，基于工廠附近的當(dāng)?shù)貎r(jià)格，
可以滿足平均規(guī)模家庭一半的基本需求。使工人不必非得加班工作才能使工人和其家庭能夠支付基本生活需求
和有一些自由支配的資金。
3. 如果公司申請遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)循序漸進(jìn)方法為其所有工人引進(jìn)生活工資制度，第一步該公司需要為工人支付
高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。第二步要求公司創(chuàng)建一個(gè)明確的工資計(jì)劃，其中包括：
將支付全部生活工資的承諾并展現(xiàn)該計(jì)劃的進(jìn)展。第三步是公司必須支付工人18--24個(gè)月認(rèn)證周期的生活工資，
認(rèn)證周期長度取決于工廠的規(guī)模和當(dāng)前工資和最低工資之間的差額。對于規(guī)模相對較小、而且當(dāng)前工資和最低
工資之間只有微小差額的公司，必須能夠支付18個(gè)月認(rèn)證周期的生活工資；對于規(guī)模相對較大、而且當(dāng)前工資
和最低工資之間有較大差額的公司，必須能夠支付24個(gè)月認(rèn)證周期的生活工資。
4. SA8000:2008版禁止出于懲戒目的的扣除費(fèi)，除非國家法律和自由協(xié)商的集體談判協(xié)議都允許該做法。在某些
能滿足這兩個(gè)條件的國家，懲戒性工資扣除費(fèi)向來被視為是比解雇員工更好的選擇。然而，為了符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，
應(yīng)制定逐步的懲戒措施規(guī)范，既禁止扣除員工工資也不能解雇員工。更多信息請參見“懲戒性措施”章節(jié)。
5. 出于法律規(guī)定的稅收和社會(huì)保險(xiǎn)目的的扣除費(fèi)是可接受的。對運(yùn)輸，餐飲，醫(yī)療援助和住宿的扣除費(fèi)也是允許
的，但是如果以上并非是員工在執(zhí)行工作過程中需要的必備物品，那么以上扣除費(fèi)應(yīng)由員工自愿進(jìn)行選擇。類似
的必備物品可能包括：必要的工具、防護(hù)裝備、或與工作相關(guān)的體檢和保險(xiǎn)。這些既不是工人的福利，也不是自
愿性的。如果雇主出于為員工利益著想，愿意為員工提供以上事項(xiàng)的服務(wù)（例如餐飲和住宿），這些收費(fèi)不得超
過其成本價(jià)格或應(yīng)該低于市場價(jià)格。工人的工資單，包括家庭作業(yè)或計(jì)件工作，應(yīng)該包括工資是如何計(jì)算的、扣
除費(fèi)的總額及其原因的詳細(xì)信息，而且工人應(yīng)清楚地了解如何閱讀工資單。管理人員可以在員工合同和工資單中
明確說明工資扣除費(fèi)事項(xiàng)。為了確定工人對此的理解，可以讓工人以書面形式同意公司提供的其它法律允許的扣
除費(fèi)項(xiàng)目（例如住房、餐飲、托管兒童或是交通費(fèi)）。
（未完）