4.8懲戒
工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)聲明:
員工應(yīng)享有尊重與尊嚴(yán)。員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為
懲戒措施。業(yè)務(wù)伙伴必須發(fā)布并實(shí)施不報(bào)復(fù)政策，允許員工向管理層或者我們直接表達(dá)他們對(duì)工作場(chǎng)
所條件的憂慮，且不用擔(dān)心遭受懲罰或失去工作。
4.8.1常用術(shù)語
1.騷擾：未經(jīng)請(qǐng)求對(duì)個(gè)人實(shí)施不受歡迎的行為?？赡苁且淮位蚍磸?fù)發(fā)生的行為。
2.傷害：不適當(dāng)或過多使用或?qū)Υ?/p>
3.報(bào)復(fù)：?jiǎn)T工因真誠(chéng)地向管理層反映問題、在工廠審核中參加工人訪談、或協(xié)助工人投訴調(diào)查而受
到威脅或打擊。
4.無報(bào)復(fù)制度：禁止對(duì)工人采取任何懲罰措施并向員工保證他們可以向管理層或?qū)徍藛T反映問題或
投訴而不會(huì)受到管理人員或其它工人的打擊報(bào)復(fù)。
4.8.2相關(guān)法律文件
聯(lián)合國(guó)
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》，1966年
國(guó)際勞工組織
§《終止雇傭公約》，1982年
§《反對(duì)刑訊及其它殘忍、非人道或有辱人格對(duì)待或懲罰公約》，1984 年