被審核方（生產(chǎn)商）須知無缺乏保障就業(yè)
2.10. 執(zhí)行領(lǐng)域 10: 無缺乏保障就業(yè)
不安定原因：給工人帶來不安全感的情況會影響永久雇傭工人和臨時工人，這包括：
*缺乏社會保障
*在永久工作中使用季節(jié)性合同
*防止整合工人權(quán)利的雇傭和解雇規(guī)范
臨時工人：法律通常給出了永久工作和臨時工作（季節(jié)性工作是其中一種類型）的定義。若無法律定義，被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)規(guī)定有預(yù)定的結(jié)束日期或在項目完成時結(jié)束的工作為臨時工作。
試用期：國家法規(guī)通常允許確定新確立的雇傭關(guān)系的前幾個月為試用期。在試用期內(nèi)，雇主和雇員均能夠嘗試建立雇傭關(guān)系。
試用期條款通常規(guī)定了終止雇傭關(guān)系的通知期。其他契約義務(wù)仍不受影響，如支付工資和社保供款。
良好實踐：被審核方（生產(chǎn)商）在確定工作條件和工時考慮到工人的父母親或看護人身份。
審核員應(yīng)在調(diào)查報告的“良好實踐”中確認(rèn)這些工作。任何其他產(chǎn)生有利和安全工作條件并超出法定要求的合同規(guī)范應(yīng)被視為良好實踐。被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)主動匯報任何其他并非法律要求的契約規(guī)范，而應(yīng)匯報被審核方（生產(chǎn)商）自愿改善工作條件的規(guī)范。
被審核方（生產(chǎn)商）確保下列情況防止不安定雇傭關(guān)系：
*公平報酬過程、報酬、工時、懲戒措施、晉升、培訓(xùn)和終止合同
*臨時工作安排未涵蓋未決定結(jié)束日期的工作量
*有效試用期和雇傭條件
被審核方（生產(chǎn)商）及其工人之間的工作關(guān)系：
認(rèn)定：已按照國家法規(guī)、習(xí)俗或規(guī)范以及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（為工人提供更多保護的規(guī)定優(yōu)先）確立工作關(guān)系。
記錄：使工人了解其權(quán)利和義務(wù)的任何文檔證明適用于證實工作關(guān)系（如工作合同和說明工作規(guī)則的公告）。尤其注意工人是否存在閱讀和書寫困難。在這種情況下，被審核方（生產(chǎn)商）必須通過額外的努力來確保工人理解其工作條件。
招聘代理：通過招聘代理與工人訂立合約時，被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)仔細(xì)了解工人雇傭條款。招聘代理必須符合法律規(guī)定的“認(rèn)可代理”特點。否則，這將代表高風(fēng)險情況。
被審核方（生產(chǎn)商）采取必要的措施以：
*對招聘代理如何與工人訂立合約有一個良好的全面了解
*確保定期收到代理的雇傭文件
*了解代理如何和何時向工人支付報酬以及報酬金額
提供至工人的信息必須是：
可理解性：這要求翻譯成工人使用的語言、或者為殘障工人以及閱讀和書寫存在困難的工人提供聽力和視覺向?qū)?/p>
及時性：被審核方（生產(chǎn)商）在開始建立雇傭關(guān)系前提供信息
相關(guān)性：信息是指工人權(quán)利、義務(wù)和雇傭條件的信息。這包括下列信息：
工時
■ 培訓(xùn)和其他利益
■ 報酬和支付條件
■ 使用申訴機制
被審核方（生產(chǎn)商）通過招聘代理向工人提供相同的必要信息
如有誤用，某些法定雇傭協(xié)約會危害工人。被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)避免出現(xiàn)誤用：
學(xué)徒制方案：當(dāng)它們并非用于傳授技巧或提供正常雇傭關(guān)系時
季節(jié)性或應(yīng)急工作：當(dāng)它們用于替代應(yīng)永久聘用工人的永久工作時
在一些情況下，這將比較難以決定是否誤用雇傭協(xié)約：
非正式雇傭合同：該行為包括抵債性勞動
分包：該行為可包括雇主避免達到允許存在工人代表或行使成立工會的權(quán)利的最低工人人數(shù)的目的。因效率或質(zhì)量可進行分包，但不得破壞工人權(quán)利。被審核方（生產(chǎn)商）能夠解釋其分包行為背后的商業(yè)邏輯，并表明工人權(quán)利受到保護。
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
*雇員合同和/或公告列明了工人權(quán)利和義務(wù)
*雇用和解雇程序和記錄
*分包商概述
*公司學(xué)徒制概述
*季節(jié)性工人概述