4. 行為準(zhǔn)則規(guī)定
下面的章節(jié)為供應(yīng)商/生產(chǎn)商提供在生產(chǎn)現(xiàn)場審核員審查內(nèi)容的附加信息。列表中的各點(diǎn)不具備任何完整性，僅作為例子使用。
當(dāng)?shù)氐膭趧?、社會和環(huán)境法規(guī)在此始終和此處列出的各點(diǎn)具有相同的效應(yīng)。
4.1 強(qiáng)迫勞工
強(qiáng)迫勞動，根據(jù)《國際勞工組織公約》第29 號和第105號，其定義以任何懲罰相威脅，強(qiáng)迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動或服務(wù)。
傳統(tǒng)意義上的強(qiáng)迫勞工是相當(dāng)罕見的，強(qiáng)迫勞動也有一些更加微妙的常見的形式：
在審核過程中會對以下的幾點(diǎn)進(jìn)行特別的檢查：
--- 員工必須在任何時(shí)候，都可以自由的離開廠址或宿舍。
--- 任何員工不能被置于工廠廠房或員工宿舍中，被要求持續(xù)工作或被迫工作以還清債務(wù)或勞務(wù)中介手續(xù)費(fèi)。
--- 員工應(yīng)能夠自由地對自己的住宿、飲食和/或交通進(jìn)行安排。產(chǎn)生的費(fèi)用只能按成本價(jià)收取。
--- 安全服務(wù)不能阻止員工離開廠房或員工宿舍，或以任何形式對員工的精神或身體進(jìn)行施壓。
--- 雇主不能扣留以下原始證件：個人身份證、護(hù)照、出生證明或存款。不能拒絕支付員工應(yīng)享有的工資，而且工資的支付不能取決于員工是否仍在該公司工作。
--- 加班工作必須始終是自愿的選擇。（加班）工資必須按照法律條規(guī)進(jìn)行支付。
--- 在生產(chǎn)中使用監(jiān)獄勞工是智寶企業(yè)所禁止的。