· 工廠是否有清晰一致的招聘制度以確保招聘員工是以技能為標(biāo)準(zhǔn)而非主觀要求？
· 工廠是否會(huì)考慮達(dá)到法定工作年齡的所有應(yīng)聘者，而非僅限于招用較年輕的員工？
· 工廠是否允許員工會(huì)根據(jù)員工表現(xiàn)來維持勞動(dòng)關(guān)系，而非強(qiáng)迫年齡較大員工提前退休？
· 員工是否根據(jù)工作能力而非個(gè)人特征或信仰獲得晉升機(jī)會(huì)？
· 工廠是否建立政策禁止以性別、宗族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或社會(huì)/種族本源為由的招聘歧視行為？
· 員工是否同工同酬？
· 工廠是否按照法律要求保留休產(chǎn)假員工的工作崗位，工齡，薪資和福利？
· 工廠是否尊重員工的信仰，例如，調(diào)整時(shí)間以方便員工禱告或提供頭裹頭巾？
· 員工是否有平等機(jī)會(huì)進(jìn)行加班？
· 工廠是否禁止驗(yàn)孕測(cè)試，同時(shí)禁止詢問懷孕或婚姻的狀況，并以此為錄用條件？
· 工廠目前是否有懷孕女工或休產(chǎn)假的員工？
· 工廠是否禁止解雇懷孕女工或禁止對(duì)懷孕女工施加壓力強(qiáng)迫她們離職？
· 工廠歧視方面的做法是否符合Walgreen 行為準(zhǔn)則的要求？