I． 前言
1. 目的與范圍
目的：本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織（ILO）和其他國際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及國家法律的標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。
范圍：本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
2. 管理系統(tǒng)
對于SA8000以下8個(gè)基本要素的回顧可知，該管理系統(tǒng)的要求對正確實(shí)施、監(jiān)測和執(zhí)行是至關(guān)重要的。該管理系統(tǒng)是使組織實(shí)現(xiàn)全面持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)又不斷進(jìn)行改善。這也被稱為社會績效。
在實(shí)施管理系統(tǒng)內(nèi)容時(shí)，需要優(yōu)先建立工人和管理共同參與，并整合和維護(hù)整個(gè)過程使其符合所有標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。這對識別和糾正不合格、保證持續(xù)合規(guī)性是至關(guān)重要的。
II．規(guī)范性原則及其解釋
組織應(yīng)遵守當(dāng)?shù)亍壹捌渌羞m用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它所有適用法律，標(biāo)準(zhǔn)或其他要求、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對工人最有利的條款為準(zhǔn)。
組織也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：
國際勞工組織公約第 1 號（工作時(shí)間-行業(yè)）及建議116（工時(shí)減少）
國際勞工組織公約第 29 及第105號（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除）
國際勞工組織公約第 87 號（結(jié)社自由）
國際勞工組織公約第 98 號（組織和集體談判權(quán)利）
國際勞工組織公約第 100 及第111 號（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業(yè)）
國際勞工組織公約第 102（社會安全－最低標(biāo)準(zhǔn)）
國際勞工組織公約第 131（最低工資確定）
國際勞工組織公約第 135 號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第 138 號及建議條款第146 號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第164 號（職業(yè)安全與健康）
國際勞工組織公約第 159 號（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)－傷殘人士）
國際勞工組織公約第 169 號（原住民和部落民族）
國際勞工組織公約第 177 號（家庭工作）
國際勞工組織公約第 181 號 （私營職業(yè)介紹所）
國際勞工組織公約第 182 號（最惡劣形式的童工）
國際勞工組織公約第 183 號（孕婦保護(hù)）
世界人權(quán)宣言
聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
國際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則
聯(lián)合國反對各自形式種族歧視公約
關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利的國際公約
關(guān)于政治和民主的國際公約
關(guān)于聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則