工作時間
New Balance 的行為準則要求：
作為正常業(yè)務運作的一部分，供貨商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過60小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)24小時）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關人員提供查驗。
有關工作時間的具體問題：
正常工作周：要求工廠的正常工作周與法定工作周一致。任何超過該工作周的時間都屬于加班時間，并且必須是自愿的。另外，必須始終執(zhí)行法定的工間休息、休息時間和休息日等。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？
確保工廠規(guī)定的工作周與法定的工作周相同。
在工廠制度中列出所有地方法律規(guī)定的工休時間、休息時間和節(jié)假日等。
確保正常的工作時間不會被隨意地每周變動，讓員工事先知道他們的工作時間安排。
非正常工作時間：New Balance 的商業(yè)合作伙伴堅持支持員工所付出的全部工作。若員工在正常上班時間之前進入工作區(qū)域以準備機器、提早開始等等，或者在工間休息時提前返回工作，這些時間必須是支付報酬的。
法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當?shù)赜嘘P工作時間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時，我們認為：
不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應將工作時間先定在一周60小時之內(nèi)。