嚴(yán)禁強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工
“對于強(qiáng)迫勞工，我們表示強(qiáng)烈譴責(zé)，絕不會在知悉的情況下與使用強(qiáng)迫勞工為 Target制造產(chǎn)品的供應(yīng)商開展合作?！?/p>
Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
工人不應(yīng)被迫工作或為了償還所欠工廠或第三方的債務(wù)而工作。
要求
確保所有工人都是出于自愿地工作，并按照當(dāng)?shù)氐姆梢袁F(xiàn)金或同等的方式取得薪酬。
確保沒有囚犯在工廠內(nèi)工作，和/或沒有把生產(chǎn)分包給監(jiān)獄勞工。監(jiān)獄勞工是絕對不會容忍的違規(guī)行為。工廠應(yīng)采取措施防止采購任何由強(qiáng)迫勞工生產(chǎn)的配件。
不可以在開始雇用工人時、工作期間內(nèi)、或被解雇之后要求其支付押金或手續(xù)費(fèi)。
工廠應(yīng)支付購買制服、工具或其它用于工作的物品的費(fèi)用。
勞務(wù)中介應(yīng)當(dāng)具有合法資質(zhì)。
工廠應(yīng)留意并了解勞務(wù)中介的資質(zhì)要求。工廠應(yīng)知曉勞務(wù)中介對工人所負(fù)有的合同義務(wù)。
工人可以自由地就職和離職。工人有權(quán)拒絕超過法律或合同限定的加班。工人不可以因為拒絕加班而被懲誡或處罰。
工廠不可以為了阻止工人離職而扣押他們的工資。
確保工人沒有欠工廠大額債務(wù)以避免大幅度扣款和/或罰金。工人可以隨時離職回家。如果工人欠工廠債務(wù)，在其離職時工廠應(yīng)按比例相應(yīng)負(fù)擔(dān)一部分債務(wù)。
除非是當(dāng)?shù)胤蓮?qiáng)制規(guī)定或者是自愿性的、合理的，而且工人清楚了解其用途，否則不可以從工資中扣除任何款項。
工廠應(yīng)以工人明白的語言提供工資單以及標(biāo)示工資單上的項目。
確保工人的申訴和建議可以容易地送達(dá)給管理層，并對所有信息保密。
有效措施
向所有勞務(wù)中介發(fā)出一套書面指引，強(qiáng)調(diào)禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞工。
要求勞務(wù)中介透露他們的勞動力來源。
通過勞務(wù)中介招聘的工人不應(yīng)該支付招聘費(fèi)用。所有的招聘費(fèi)用應(yīng)由工廠支付。
工廠不應(yīng)對工人所欠債務(wù)收取利息。
確保在離職時提交恰當(dāng)通知的工人在領(lǐng)取最后一次薪資時不會被處罰。
制定內(nèi)部程序，以確保工人自愿接受加班工作。
在廠內(nèi)明顯處設(shè)立“意見箱”。制定內(nèi)部程序確保工人的意見可以隱秘地送達(dá)給管理層。