Primark 供應(yīng)商行為守則
1 自由選擇的雇傭關(guān)系
1．1 不使用強(qiáng)迫勞工、債務(wù)奴工和不情愿的囚犯勞工。
1．2 雇主不得向員工收取押金或扣押其身份證件。在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離職。
2 尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
2．1 所有工人享有加入或組建自己選擇的工會的權(quán)力，同時享有進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2．2 雇主對于工會的行動和工會組織的活動須持開放的態(tài)度。
2．3 職工代表不受歧視。工廠要為他們發(fā)揮職工代表的職能提供便利條件。
2．4 在自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力受到法律限制的國家，雇主有義務(wù)促進(jìn)而不是防礙其它獨立、自由的勞工社團(tuán)以及勞資談判渠道的構(gòu)建和發(fā)展。
3 安全衛(wèi)生的工作條件
3．1 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，時刻謹(jǐn)記本行業(yè)在職業(yè)健康方面的普遍性問題和特殊危險性。采取積極的措施，防止由工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。采取切實可行的措施，將工作環(huán)境中固有的各種危險因素降到最低。
3．2 應(yīng)對工人進(jìn)行定期的健康和安全培訓(xùn)并保留記錄。對新員工和工種有變動的員工應(yīng)重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。
3．3 為員工提供清潔的廁所和飲用水，有條件的企業(yè)應(yīng)為員工提供衛(wèi)生清潔的食物儲存設(shè)施。
3．4 提供住宿的工廠，須保持宿舍的安全和清潔。宿舍的設(shè)施應(yīng)滿足員工的基本需求。
3. 5 執(zhí)行本守則的工廠，須指定一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)本廠職業(yè)健康和安全工作。
4 環(huán)境要求
4. 1 Primark將與遵守所在國環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商共同承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。
5 禁止使用童工
5．1 禁止招收兒童工作。
5．2 所有工廠須制訂童工拯救政策并加入童工拯救計劃。該政策和計劃要求工廠一旦出現(xiàn)童工，須承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，支持兒童接受高質(zhì)量的教育直至不再是兒童。見本文附錄中有關(guān)“兒童”和 “童工”的定義。
5．3 18周歲以下的未成年工不得從事夜間或在危險條件下的工作。
5．4 有關(guān)童工和未成年工的政策和程序必須與國際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
6 支付可維持生活的工資
6．1 每個標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)水平，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所支付工資應(yīng)能夠滿足基本需求并包含一定數(shù)額的可自由支配收入。
6．2 在所有工人上崗之前，為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息，并且在每次發(fā)薪時，為工人提供本工資支付期間的工資計算詳單。
6．3 不得將扣除工資作為紀(jì)律處罰措施的手段。除國家法律明令的企業(yè)代扣代繳項之外，任何其它工資扣繳項的扣減，須事先征得工人的同意，否則不得扣除。工廠所有紀(jì)律處罰措施須存檔備案。