合理工資
“我們希望供應(yīng)商合作的工廠根據(jù)當?shù)胤商峁┕べY和福利。我們鼓勵供應(yīng)商致力于改善工資和福利水平，以便滿足員工及其家人的基本需求。
按當?shù)氐姆梢?guī)定支付工人所有工作時間的工資。
要求
工人常規(guī)工作時間內(nèi)的工資必須達到或高于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資。
工人加班的工資水平必須達到或高于當?shù)氐姆梢?guī)定的加班工資水平。
若當?shù)氐姆蓻]有規(guī)定加班的薪酬，工人必須獲得高于常規(guī)工作時間的薪酬。
工人在假期工作時，有權(quán)按當?shù)氐姆傻玫竭m當?shù)男匠辍?/p>
計件工資必須達到或超過相應(yīng)的小時最低工資。若按計件計算工人工資時發(fā)覺結(jié)果低于法定最低工資水平（最低工資、加班工資、假期工資等），則工廠為了符合最低工資的規(guī)定，必須計算出計件工資和法定最低工資之間的差額并支付給工人。
只會在提供合法福利或自愿性服務(wù)時才會扣減工資。
要求
按照當?shù)氐姆?，提供醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、社會保障/退休等福利，確保所有扣減都是用于特定的用途而且工人已收到恰當?shù)母＠涗?，例如明確列出各項扣減的工資單。
工廠不可以用高于實際成本的價格扣減宿舍、膳食或類似的費用。若這些費用直接由工人工資中扣除，工廠應(yīng)保存顯示真實成本的記錄。
除非當?shù)氐姆梢髲娭茖嵤┗蚬と俗栽?、合理和清楚地明白扣減的用途，切勿在工資中進行任何扣減。
?合理扣減的例子包括膳食或宿舍的費用。
?不合理扣減的例子包括飲用水、制服、工作相關(guān)的工具或安全設(shè)備的扣減。
不可以因為工人無意中損壞產(chǎn)品而扣減工資。
招聘中介的費用必須由工廠支付，不可以從工人工資中扣除。
有效措施
保存相關(guān)文件，證明扣減項目符合當?shù)胤梢蟆?/p>
切勿為了避免按照當?shù)氐姆上蛉毠と税l(fā)放福利或更高的工資，而以短期、可續(xù)約的合同取代全職工人，尤其是兩者之間在工廠內(nèi)擔(dān)任的工作沒有明顯的分別。
在有需要時，恰當?shù)?a name="肯達信target驗廠 驗廠老品牌,通過率高" anchorname="1">參照工人的服務(wù)年資調(diào)整他們可以獲得的福利。