第十九章 高溫工作環(huán)境及熱應力
19.1總的看法
工廠中某些區(qū)域或工序會對員工造成熱應力或身體因熱產(chǎn)生失調(diào)的風險。熱應力是指員工受許多熱源的影響而造成的凈熱載：
不同的員工對相似熱壓條件的反應也不一樣。影響工人反應的個人因素包括：
年齡，性別，體重，身體狀況，先前的體格狀況
藥物或酒精使用史，
員工攝取水份后的特征。
另外，員工在相同環(huán)境續(xù)持工作大約三個星期的過程，就會產(chǎn)生典型環(huán)境適應性。此過程表現(xiàn)為生理逐漸適應環(huán)境的過程，從而提高了員工接受熱應力的能力。
為了抵抗導致熱應力的因素，可以采用兩種基本相關(guān)的原理將身體上的熱量清走
(1) 出汗蒸發(fā)，及
(2) 對流，
這取決于氣溫和風速的功效。 對流降溫（比如對著工人吹風）只能發(fā)生在空氣溫度低于工人的皮膚溫度（典型的35C或95F）。當空氣溫度超過了工人的皮膚溫度，對著工人吹風只能加強熱應力而不能幫他們散熱.
如果工廠的條件是熱應力的影響超過員工散熱的能力時，員工可能開始表現(xiàn)出以下一種或多種癥狀:
多汗
心跳加快，惡心，眼花，頭暈，意識混亂
突然疲勞及嚴重的疲勞。
如果熱量一直不減，員工癥狀可能會更加嚴重: 工人可能會狂躁，分不清方向，神志昏迷或者不省人事。如果該員工停止出汗及她/他的皮膚又熱又干時，就要立即醫(yī)療救護。