歧視
主要要求
·禁止在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、辭退及退休等同工作相關(guān)的問題上對工人進行區(qū)別對待。
·禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國籍或信仰等原因歧視工人。
·工廠應(yīng)向包括全職工人、兼職工人、短期工人、終身性職工或其它任何合同工在內(nèi)的所有工人提供培訓(xùn)、發(fā)展、晉升和提拔機會。
·工廠不得詢問女性應(yīng)聘者的懷孕狀況，并不得在雇用前要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗或以接受懷孕化驗作為雇用的前提條件。
·工廠根據(jù)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的有關(guān)條款制定禁止歧視的書面制度，并保證切實執(zhí)行該書面制度。
·工廠嚴(yán)格圍繞“職業(yè)資格”制定書面的工作崗位說明，并在工作崗位說明中不涉及有關(guān)個人特征的要求。
·工廠定期審核員工錄用制度及其實施情況，并保證這些制度符合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則及當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
·工廠不因年齡、性別或懷孕狀況等個人特征對工人進行區(qū)別對待。
·工廠保證不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、懷孕及婚姻狀況等原因?qū)T工實行不同的工資和福利待遇。工廠為所有工人提供公平的晉升機會。
常見的違規(guī)行為
·工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗。
·工廠要求女性應(yīng)聘者說明懷孕與否。
·工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。
·工廠在工種上對工人區(qū)別對待。
·工廠在工資、福利及晉升等問題上對工人實行區(qū)別對待。
·工廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。