Primark 供應商行為守則
7 不超時工作
7．1 工廠必須遵守國家法律有關工作時間的規(guī)定和本行業(yè)有關工作時間的規(guī)定。如果兩者不一致，以對員工較強保護的規(guī)定為準。
7．2 每周工作時間不超過48小時，并保證工人平均每7天至少可以休息一天。
7．3 工人加班必須是自愿的，且每周加班時間不超過12小時。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費。
8 無歧視
8．1 對任何人皆不能因其種族、社會地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓、升遷、解聘或退休等方面實施歧視。
9 正規(guī)的雇傭關系
9．1 工廠應最大限度地按照國家法律和規(guī)章要求規(guī)范用工形式，與勞動者
建立正規(guī)的雇傭關系。
9．2 工廠不得為了規(guī)避勞動法和社會保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責任，不跟員工建立正式勞動關系，而采用臨時工，不以授業(yè)或轉正為目的的學徒工，勞務分包，家庭工等用工形式。也不得為逃避對員工的法律責任，過度使用有固定期限合同的用工形式。
10 不得以苛刻和不人道的方式對待員工
10．1 禁止對員工進行人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、禁止對員工進行性騷擾或其它騷擾，惡語或其它形式的恐嚇。
11 法規(guī)要求
11．1 Primark 承諾完全遵守產品采購地和業(yè)務運營地所在國家的法律法規(guī)，并且不會有意違反相關法律法規(guī)。
11．2 Primark 不會在知情的情況下與任何違法違規(guī)的供應商合作。
12 禁止賄賂或腐敗行為
12. 1 嚴禁提供、支付、索取或收受賄賂或回扣，包括疏通費。賄賂包括向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎勵或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使/酬謝接受人采取不當行為，或使接受人處于不恰當接受利益的情況。賄賂也包括經由第三方（例如代理人、代表人或中間人）提供或給予的好處。
下面是一些有關賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：
- 禮品或差旅費
- 無償使用公司服務、設施或財物；
- 現金支付；
- 貸款、貸款擔?；蚱渌刨J；
- 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎學金或醫(yī)療保健服務；
- 向與參與主合同決策的人員有關系的人員提供分包合合同，以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。
12. 2 疏通費是政府官員為加快或推動政府例行公事的執(zhí)行（如提供簽證或辦理清關手續(xù)）而索取的小額款項或費用。這類付款是嚴格禁止的。
12. 3 供應商、代表人及其員工必須遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律。如果沒有此類適用的反賄賂或反腐敗法律，或此類法律的要求低于英國《2010反賄賂法案》(Bribery Act 2010) 規(guī)定的標準，則供應商、代表人及其員工必須遵守英國《2010反賄賂法案》 。
12. 4 供應商和代表人必須設立反腐敗和反賄賂規(guī)章制度，以防止員工或與其業(yè)務相關的人員觸犯反賄賂或反腐敗的有關法律。供應商和代表人需要在企業(yè)內部合理實施這些規(guī)章并進行定期審核，以確保這些規(guī)章行之有效。