4.4 紀(jì)律處罰措施
嚴(yán)禁對(duì)員工通過體罰或心理懲罰手段對(duì)員工進(jìn)行懲戒。這同樣適用于通過限制獲得食物、訪問衛(wèi)生設(shè)施或醫(yī)療保健的懲戒方式。
性騷擾和性虐待是不允許的，也不被容忍。任何此類事件將予以追究并予以相應(yīng)處罰。性騷擾不一定只局限于（接觸）身體的形式；語言，例如關(guān)于員工性別的貶低評(píng)論也屬于性騷擾。
智寶企業(yè)不允許把扣發(fā)工資作為紀(jì)律處罰措施的方式，因?yàn)檫@樣做存在很大的虐待危險(xiǎn)性。
4.5 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是就業(yè)的基礎(chǔ)，并為員工對(duì)其工作的框架條件提供透明性，也為可能的索賠提供法律依據(jù)。雇主必須為員工提供一份書面勞動(dòng)合同且應(yīng)包括如下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工的姓名及本人照片、家庭住址、職能、入職日期、工時(shí)安排、薪酬、試用期（如適用）終止合同的細(xì)節(jié)信息，以及雇主和員工的共同簽名。
必須為員工提供一份勞動(dòng)合同的副本。勞動(dòng)合同的義務(wù)使得固定職位不能通過提供連續(xù)的短期合約來規(guī)避。
如果使用承包工作，供應(yīng)商必須保證分包商履行相同條件的合同義務(wù)。