|
|
|
|
三星驗廠咨詢 --- 三星社會責任審核清單（泰國地區(qū)）
三星社會責任審核清單（泰國地區(qū)）
| 類別 | 審核項目 | 法律或全球標準 | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用員工身份證進行當面檢查比較。核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿15歲的工人 ※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人 - 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假 - 不允許做重體力的，有害的，危險的工作 - 中午前后至少十分鐘休息時間，午餐時間至少40分鐘 | | 自愿選擇職業(yè) | 禁止強迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員（或工會）工同意的相關(guān)證明文件。
| | 勞動合同 | 核查老板和員工是否簽訂勞動合同
| | 擁有勞動合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
| | 員工身份證或護照 | 核查公司是否符合以下規(guī)定 - 公司不得持有員工身份證和護照 - 公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 | | 使用臨時工 | 核查公司是否利用人數(shù)低于臨時工人數(shù)30%的外包工人，如果接收投資的優(yōu)惠政策后，外包工人是否滿足當?shù)鼐用穹ǘň蜆I(yè)率
| 工作時間
| 加班時間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個月里每月加班最多56小時的規(guī)定。（加班=工作日加班+假期工作）
| | 每七天休息一天 | 核查公司在過去三個月內(nèi)是否一直確保每周的假期不少于一天
| 用餐時間 休息時間 | * 核查公司是否提供超過40分鐘就餐時間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時間
|
| 工資和福利 | 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區(qū)最低每天300泰銖的工資標準
| 法定加班時間工資
| 計算標準：時薪=月工資÷30÷8；每個員工每月收到的工資（第68節(jié)） 特殊津貼：① 加班費（工作日加班）=時薪的1.5倍 ② 假日工資（假日加班）= 時薪的2倍 ③ 假日加班工資（假日加班）=時薪的3倍 | 夜班津貼和其他法定津貼
| 無夜班津貼。須支付其他法定津貼。
| 保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否給已經(jīng)連續(xù)工作一年的職工提供不少于六個工作日的年假 - 雇主和雇員可以同意提前累積和推遲任何年假，未休年假可以算在下一年。 - 因為雇員還沒有完成一年的服務，雇主可以按比例給雇員設(shè)置年假。 | 工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
| 強制性社會保險
| 核查公司及其員工是否參與強制性社會保險
| 強制性社會保險費
| 核查公司及其員工是否符合社會保險費付款的規(guī)定。
|
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| | 因紀律原因工資扣減或減少 | 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和應用作為員工紀律建立，紀律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段
| | 保護孕婦 | 核查公司是否符合保護孕婦的規(guī)定 - 不允許在晚上20:00到早上06:00工作，加班和度假 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同 - 不允許從事涉及振動機械的責任區(qū)工作，開車或坐車，用肩膀搬運東西，用頭頂東西，推或拉負荷超過十五公斤以及部長級監(jiān)管的其他工作。 | 保護護理12個月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否禁止女職工做任何冒險的，危險的工作。 - 在地下、水下、山洞里、隧道里、或山軸里進行礦業(yè)或建筑工作，除了那些對員工的健康和安全沒有危害性質(zhì)工作的地方 - 必須在離地面至少十米以上的施工架上工作 - 生產(chǎn)或運輸炸藥或易燃材料 - 部長級監(jiān)管的其他工作 | | 產(chǎn)假 | 核查公司是否符合90天產(chǎn)假的規(guī)定
| | 非歧視 | 非歧視 | 公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病而歧視員工，以及歧視工作時間，工資，工作安全等工作條件。
|
SA8000
SA8000.
社會責任管理體系認證咨詢項目
點擊查看
WAL-MART
WAL-MART.
沃爾瑪客戶驗廠咨詢項目
點擊查看
ISO20000認證咨詢
ISO20000.
IT服務管理體系國際標準認證咨詢介紹
點擊查看
|
|
|
|