雇用準(zhǔn)則之歧視
4.4.3確定不符合項(xiàng)常見(jiàn)范例
招聘
x在招工通告或招工廣告中提及年齡、婚姻狀況、服兵役、性別或者其它與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人特征要
求。
x在工作申請(qǐng)表上或者面試過(guò)程中，要求提供與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的或者與工作要求無(wú)關(guān)的信息。
x以加入工會(huì)或“列入黑名單”為由拒絕招用工人。
雇用后
x基于個(gè)人特征而提供較差的合同條款或者工作條件。例如，以性別為由不為女工提供同工同酬。
x考慮到法律要求和最低工作年齡，對(duì)培訓(xùn)生、臨時(shí)工或者外來(lái)工提供較差的工作條件可能構(gòu)成基
于年齡、種族或國(guó)籍的間接歧視（培訓(xùn)生通常比較年輕，雖然他們的技能未必更差）。在很多臨
時(shí)工和外來(lái)工中出現(xiàn)過(guò)這樣的實(shí)例。
x基于個(gè)人特征而調(diào)職或降級(jí)，例如工會(huì)會(huì)員。
x性騷擾、體罰、口頭侮辱或其它行為使工人在工作環(huán)境中感到脅迫、敵對(duì)和受攻擊。
孕檢/醫(yī)療條件
x在招工時(shí)或雇用后對(duì)工人進(jìn)行懷孕檢查。
x不必要的醫(yī)療檢查，例如，進(jìn)行法律未要求的醫(yī)療檢查。
x法律要求的醫(yī)療檢查結(jié)果被用來(lái)解雇工人或者不公平地對(duì)待工人。
外來(lái)工
x在法律要求或國(guó)家勞工計(jì)劃需要招用國(guó)際或國(guó)內(nèi)民工的情況下，對(duì)外來(lái)工給予比本地工人更差的
條件，包括工資支付或工作分配等雇用條件，或生活條件（例如外來(lái)工宿舍更加擁擠，不提供
水、電、通風(fēng)和照明等）。
解雇
x并非因工作表現(xiàn)差、違反廠規(guī)、不適當(dāng)行為或非法行為等原因解雇工人。
x僅僅由于工人懷孕或者殘疾而解雇工人。
x僅僅由于工人試圖建立工會(huì)或者其它工人組織而解雇工人。
x僅僅由于工人患病而解雇他，雖然其病情可以合理控制且不會(huì)危及其他員工健康。
4.4.4體系及文件
除非工廠采取全面質(zhì)量管理方法來(lái)運(yùn)營(yíng)工廠，否則，工廠不可能符合歧視準(zhǔn)則。這種方法應(yīng)延伸
到工廠規(guī)章制度和相關(guān)人事制度及程序，包括招工、雇用后及解雇決定、實(shí)施績(jī)效評(píng)估、任何類型的
法定醫(yī)療檢查及管理人員培訓(xùn)。