童工
New Balance 的行為守則要求：
* 禁止招用未滿16周歲（有些國家法律允許15周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所
在國規(guī)定完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
* 所有工廠應(yīng)保存有正式檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
* 所有供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す蛡蚬芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，
工作時間和勞動強度。
與童工相關(guān)的問題：
最低年齡：New Balance 的商業(yè)伙伴不得使用童工。我們要求商業(yè)伙伴遵守關(guān)于雇員年齡的法律規(guī)定，不使
用16歲以下的工人（有些國家法律允許15歲）。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為守則？
* 在工廠的制度中，應(yīng)包括招聘制度，其中應(yīng)列出關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定并滿足地方法規(guī)和此行為準(zhǔn)則的要求。
* 保留所有相關(guān)的最新的法律規(guī)定。
* 檔案中應(yīng)保存一份官方的帶有照片的身份證
* 在一些地方，工人使用借來或偽造的身份證明。工廠人事部門在招聘時應(yīng)采用適當(dāng)可靠的方法來進(jìn)行身份鑒別。
培訓(xùn)和實習(xí)項目：New Balance 支持合法的培訓(xùn)、見習(xí)和半工半學(xué)的計劃作為員工的教育福利。不過我們要求這樣的
計劃必須與政府機(jī)構(gòu)或技工學(xué)校之類的獲得資格認(rèn)證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
* 培訓(xùn)計劃中要包括如下文件記錄：培訓(xùn)計劃的內(nèi)容，如何管理，培訓(xùn)目的，時間表，有哪些員工參加等。
培訓(xùn)方案要經(jīng)有關(guān)政府機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
* 培訓(xùn)工資必須是同等的，至少是法定的最低工資。
* 對所有工種的正常培訓(xùn)期限應(yīng)有明確的定義并寫入一份書面的培訓(xùn)制度中。
* 培訓(xùn)期不得超過三個月，任何一位工作超過三個月的員工都不應(yīng)該被視為學(xué)徒工。
* 如果對一些職位或員工需要超過三個月的培訓(xùn)期，工廠應(yīng)向New Balance報告這些員工或職位，
并要注意監(jiān)管這些學(xué)徒工的培訓(xùn)進(jìn)程。
未成年工的工時與工作條件的限制：New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)確保為小于18歲的青少年雇傭設(shè)立的關(guān)于工作時間、
超時工作、周末和夜班、化學(xué)品暴露，工作條件和其他的限制規(guī)定。如果工廠不能保證不讓這些雇員超時工作及遵守
工種限制，則工廠必須按照法律規(guī)定提高最低錄用年齡。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為守則？
* 登記保存按年齡限制工作時間和工種的員工名單。保證這些員工的工作時間和工種不違反法律規(guī)定。
* 充分了解與未成年工有關(guān)的所有規(guī)定，包括工廠內(nèi)哪些特別的區(qū)域和工種不適合未成年工工作的規(guī)定。
在給未成年工入職的數(shù)據(jù)中包括這份區(qū)域和工種清單。
* 除公司手冊外，另外制定一份的書面材料說明未成年工工作的特別規(guī)定。向他們口頭解釋這些規(guī)定，
強調(diào)這些未成年工有責(zé)任一起確保這種規(guī)定得到遵守。
* 實行專門計劃鼓勵這些員工參加夜校及參加教育計劃。
* 任何雇傭未成年工的工廠應(yīng)為所有未成年工保存一份有效的檔案。New Balance將定期查閱這些檔案。