職業(yè)噪音暴露
4.實(shí)施聲音測試的人員必須是獲得許可的或有資格的聲學(xué)師、耳鼻喉科醫(yī)生或其他醫(yī)生、或者是經(jīng)職業(yè)聽力保護(hù)鑒定委員會(huì)認(rèn)可的或者在實(shí)施聲音測試、獲取聽力敏度圖、以及所用聲音測量儀器的正確使用、維護(hù)、檢查刻度和特定功能方面已經(jīng)令人滿意地展示了能力的技術(shù)人員。操作全自動(dòng)聽力測試儀的技術(shù)人員不需要獲得認(rèn)可。負(fù)責(zé)測量聲音的技術(shù)人員必須是聲學(xué)師、耳科醫(yī)生或其他醫(yī)生。
5.基準(zhǔn)聽力敏度圖
a.員工第一次暴露在行動(dòng)線或以上噪聲的６個(gè)月內(nèi)，合約商必須制作一份可供以后的聽力測試參考的基準(zhǔn)聽力敏度圖。
b.為建立基準(zhǔn)聽力敏度圖做的測試，必須先有至少１４個(gè)小時(shí)不暴露于工作場所噪聲之下。聽力保護(hù)器可以用來代替聽力敏度測試前先有１４個(gè)小時(shí)不暴露于工作場所噪聲的要求。
6.年度聽力敏度圖
獲得基準(zhǔn)聽力敏度圖以后，合約商至少每年一次為每一個(gè)暴露在大于或等于８５分貝
8 小時(shí)噪聲的員工測試新的聽力敏度圖。
7.聽力敏度圖評(píng)估
a.每個(gè)員工的年度聽力敏度圖必須與其基準(zhǔn)聽力敏度圖對(duì)照，以判斷聽力敏度圖是否失效和標(biāo)準(zhǔn)閾值是否偏移。
b.如果年度聽力敏度圖顯示員工的標(biāo)準(zhǔn)閾值發(fā)生偏移，合約商可以在３０天內(nèi)重測，并考慮把重測的結(jié)果作為年度聽力敏度圖。
c.聲學(xué)專家、耳鼻喉專家或醫(yī)師必須復(fù)審有問題的聽力敏度圖并且必須判定是否需要進(jìn)一步評(píng)估。
8.跟蹤程序
a.如果年度聽力敏度圖和基準(zhǔn)聽力敏度圖比較顯示標(biāo)準(zhǔn)閾值已經(jīng)發(fā)生偏移，在決定之后的２０天內(nèi)，員工必須獲得關(guān)于這個(gè)事實(shí)的書面通知。
b.除非醫(yī)師判斷標(biāo)準(zhǔn)限值變化不與工作相關(guān)也不由職業(yè)噪聲暴露而加重，否則合約商必須確保在發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)限值變化時(shí)，采取下述步驟：
i未使用聽力保護(hù)裝置的員工必須配備聽力保護(hù)裝置，接受使用和維護(hù)培訓(xùn)，并被要求使用。
ii已經(jīng)使用聽力保護(hù)裝置的員工必須重新配備保護(hù)裝置并接受如何作用的再培訓(xùn)，如果需要的話，應(yīng)提供減噪效果更好的聽力保護(hù)裝置。
Iii如果額外的測試是需要的或者合約商懷疑耳朵的病理過程是由配戴聽力保護(hù)裝置造成或加重的，適當(dāng)?shù)脑挘瑔T工應(yīng)求助于臨床聽力評(píng)估或耳科檢查。
iv如果與聽力保護(hù)裝置無關(guān)的耳朵病理過程受到懷疑，員工應(yīng)被告知聽力測試的需要。
9.標(biāo)準(zhǔn)閾值偏移
標(biāo)準(zhǔn)閾值偏移是指與聽力基準(zhǔn)敏度圖相比，任何一側(cè)耳朵在２０００、３０００和４０００赫茲頻率上，其聽力敏度大于或等于１０分貝的變化。