4.5.3確定不符合項常見范例
基本工資
x工廠支付給工人的工資低于最低工資標準，或沒有準時執(zhí)行最低工資增長。
x工廠以訂單波動為借口違反法定最低工資標準支付工資。
x沒有區(qū)分正常工作時間和加班時間。因此，沒有按照法定要求的正常工作時間和加班時間工資標
準來支付工人工資。
x工廠沒有按照正常工作時間和加班時間來正確支付計件工資。
x工廠向工人發(fā)放實物工資。例如，向工人發(fā)放大米和食用油，而不以現(xiàn)金形式支付。
x工廠推遲發(fā)放工人工資。
x工廠不向工人提供清晰詳盡的工資清單。
公平工資
x工廠沒有改善工資體系，盡管由于執(zhí)行精益生產(chǎn)而帶來生產(chǎn)效率收益（更多指引見下文工資機制
部分）。
x工廠沒有每年檢查工資福利體系。
不讓員工代表介入制定生產(chǎn)目標或計件單價。
加班
x沒有按照正確的加班小時工資率或計件工資率向工人支付加班工資。
x工人參加與生產(chǎn)或者工作相關(guān)活動但工廠沒有支付工資，例如，工作會議、培訓(xùn)、上班前的操
練、下班后打掃整理。
x在特殊情況下，工人在休息日、國家法定節(jié)假日或者正常上班時間之外工作，但工廠沒有按照法
定加班工資率向工人支付報酬，例如，正常工資水平的 150%、200%或者300%。
福利
x工廠不繳納養(yǎng)老金、社會保險或醫(yī)療保險，或沒有按時支付這些法定福利。
x沒有正確計算養(yǎng)老金、社會保險或醫(yī)療保險繳納數(shù)額，即沒有根據(jù)全額工資計算。
x臨時工或者試用期工人沒有得到與正式工人一樣的基本福利待遇。
x未經(jīng)通知解雇工人或者沒有支付法定離職補償金。
x沒有按照法律要求為工人提供足夠工休。
x工人沒有享受法定休息日或公共節(jié)假日。
x工廠餐廳提供劣質(zhì)食物。
x工廠提供交通服務(wù)，但對此服務(wù)沒有控制，例如，交通服務(wù)的安全與質(zhì)量；司機除向工廠收取費
用外還隨意向工人收取車費。
產(chǎn)假
x沒有按法律要求向女工提供任何（或足夠）產(chǎn)假，或者其它生育福利。
扣款
x工廠從工人薪資中扣除制服費用。
x工人用工資賠償丟失的產(chǎn)品。
x工廠借錢給工人，但沒有任何適當(dāng)?shù)膬斶€計劃，直接從工資中大額扣除作為償還。
x如果工人在勞動合同到期之前辭職，工廠對工人（特別是外來工）處以高額罰金。罰金通常從工
資中扣除。
x如果工人上班遲到或者生產(chǎn)次品，工廠從工資中扣除罰金。有些情況下如果工人遲到，工廠不允
許工人進廠，導(dǎo)致工人當(dāng)天無法上班而損失一天的工資。
x工人因病缺勤或因緊急情況而必須請假，工廠扣工資。有些情況下工資自動被扣除而不論工人是
否提前通知廠方；也有工人在未能提前通知廠方的情況下被扣工資，但工廠沒有建立具體的程序
也無視工人的具體情況。
x工廠從工人工資中不合理扣款或未經(jīng)授權(quán)扣款，例如，工作簽證費用、招聘費、工具設(shè)備押金或
沒有明確的項目。
x在扣除住宿費和餐費之外，工人不得不支付飲水費、宿舍水費或其它基本服務(wù)費用。
工廠設(shè)置過高生產(chǎn)目標，如果工人不能完成生產(chǎn)目標就扣工資。
培訓(xùn)工資
x工廠以低于最低工資標準支付培訓(xùn)工資。
家庭工人
x工廠委托家庭工人生產(chǎn)產(chǎn)品，但沒有按照法定正常工資和加班工資標準支付報酬，也沒有提供任
何法定福利。禁止使用家庭工人。