工資和福利
加班費的要求
平日加班費=150%標準工資
休息日加班=200%標準工資若無補假
國定假日加班=300%標準工資
2009年11天的法定節(jié)假日
1.元旦，放假1天(1月1日)
2.春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
3.清明節(jié)(4月4日)
4.勞動節(jié)，放假1天(5月1日 )
5.端午節(jié)(5月28日)
6.中秋節(jié)翌日(10月3日)
7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
如法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延。
例子:
·2007年10月1日、2日、3日(勞動節(jié)),
·因為10月1日是休息日(星期日),
·所以10月4日(星期一)則順延作為休息日
法定假日
·月薪員工工資已包括國定假期日的工資
·時、日薪及計件工資未有包括，所以要另外支付
如何支付工資
·對于每個支付期，雇主應向工人提供可理解的工資單，包括工作天數(shù)，每日計件工資率，加班小時數(shù)，加班工資率，獎金，津貼與合法扣減。
·每月工資及補償應于30天內支付,不可延誤?！秳趧臃ā返谖迨畻l
深圳除外
·工廠需7天內支付工資
·如有困難,而得到員工或工會書面同意,才何延遲最多15天
(7 +15 ) (深圳市員工工資支付條例,第11, 12條)
月薪工人加班工資計算方法
假設﹕月薪600RMB 正常工時 = 22天 x 8小時 = 176小時
加班時數(shù)﹕24(150%) +12 (200%) 總工時 = 176 + 24 + 12 = 212
時薪=600/21.75 x 8=3.44RMB
(東莞地區(qū)最低工資 = RMB 574,最低時薪 = RMB 3.43)
加班費= 3.43 x 24 x 1.5 + 3.43 x 12 x 2
= RMB 205.8
總工資= 600 + 205.8
= RMB 805.8
綜合計時制度下,如何付工資?
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加班津貼-綜合工時制
全年-全年雙休 - 法定節(jié)假= 全年實際
天數(shù) 日天數(shù) 天數(shù) 工作天數(shù)
(365) - (104) -(11)= (250)
全年法定標準工時=250天x8小時=2,000小時(100%)
全年法定延長工作時間=36小時/月x12個月 = 432小時(150%)
對于432小時的加班費，即使安排在雙休日內工作的，工廠只需支付不少于勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬。但是，在11天的法定節(jié)假日安排工作的，則要支付不少于勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。