GSCP參考規(guī)范（第二版）
GSCP 《參考規(guī)范》源于國際公約和指南，從中汲取了一系列通用要求。這些要求歸結(jié)為七個(gè)主題章節(jié)：
1. 強(qiáng)迫勞動、抵債勞動、契約勞動、以及監(jiān)獄勞動
2. 童工
3. 結(jié)社自由以及對集體談判權(quán)的有效承認(rèn)
4. 歧視、騷擾和虐待
5. 健康和安全
6. 工資、福利和雇用條款
7. 工時(shí)
1. 強(qiáng)迫勞動、抵債勞動、契約勞動、以及監(jiān)獄勞動
1.1 所有工作都必須在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得受到懲罰或制裁的威脅。
1.2 禁止任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動，包括不符合第 29 號公約的監(jiān)獄勞動。
1.3 供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或提供財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣留身份證件（如護(hù)照、身份證等），亦不得
在法定合同約定之外扣留工資。
1.4 禁止抵債勞動。供應(yīng)商不得使用任何形式的抵債勞動，不得允許或鼓勵通過招聘費(fèi)、罰款或其他手
段使工人負(fù)債。
1.5 禁止契約勞動。供應(yīng)商應(yīng)該尊重工人在合理的通知之后終止雇用關(guān)系的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)該尊重工人
在輪班結(jié)束后離開工作場所的權(quán)利。
2. 童工
2.1 供應(yīng)商應(yīng)該遵守：
i) 國家最低就業(yè)年齡；
ii) 或完成義務(wù)教育的年齡；
iii) 或具體的例外規(guī)定；
并且不得雇用任何低于 15 歲的人，且應(yīng)適用上述年齡中的最高者。然而，如果按照國際勞工組織第
138 號公約中的發(fā)展中國家例外條款，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低就業(yè)年齡為 14 歲，則適用這一較低年齡。
2.2 供應(yīng)商不得招用童工，或以任何形式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)有童工直接或間接地為供應(yīng)商工作，供應(yīng)
商應(yīng)將兒童的最佳利益放在首位，尋求謹(jǐn)慎且滿意的解決方法。
2.3 供應(yīng)商不得雇用不滿 18 歲的未成年工在夜間工作，或使其在有損其健康、安全或品行，和 / 或影響他
們的身體、智力、精神、道德或社會發(fā)展的環(huán)境中工作。
3. 結(jié)社自由以及對集體談判權(quán)的有效承認(rèn)
3.1 工人有權(quán)按照自己的意愿加入或組成工會，有權(quán)進(jìn)行集體談判，而無需供應(yīng)商管理層的事先授權(quán)。
供應(yīng)商不得干預(yù)、妨礙或阻止此類合法活動。
3.2 當(dāng)自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制或禁止時(shí)，按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商不得阻礙其他形式
的獨(dú)立和自由的工人代表和談判。
3.3 按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商不得因?yàn)楣と舜砘蚬蓡T的成員身份、與工會的從屬關(guān)系、或合法
的工會活動而受到歧視或其他方式的懲罰。
3.4 按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商應(yīng)該允許工人代表進(jìn)入工作場所，以便履行他們的代表職能。
4. 歧視、騷擾和虐待
4.1 供應(yīng)商應(yīng)該在招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、離職或退休等方面遵守平等機(jī)會原則。
4.2 供應(yīng)商不得以性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、階層、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、民族和
國家出身、國籍、工會等工人組織的成員身份、政治聯(lián)系、性取向或其他任何個(gè)人特征等理由而從
事、支持或容忍在招聘、聘用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、酬勞、福利、升職、紀(jì)律、離職或退
休等方面的就業(yè)歧視。
4.3 供應(yīng)商應(yīng)以尊重工人，維護(hù)其尊嚴(yán)的方式對待工人。
4.4 供應(yīng)商應(yīng)該以員工的工作能力為基礎(chǔ)制定所有的雇用條款，而不應(yīng)以個(gè)人特征或信仰為基礎(chǔ)。
4.5 供應(yīng)商不得從事或容忍任何形式的欺凌、騷擾或虐待。
4.6 供應(yīng)商應(yīng)該制定書面的紀(jì)律程序，并以明確易懂的語言向工人做出解釋。所有紀(jì)律行為都應(yīng)當(dāng)建立記錄。
5. 健康和安全
應(yīng)按照相關(guān)適用的健康和安全原則，針對不同行業(yè)的具體條件和相關(guān)危險(xiǎn)因素進(jìn)一步明確 健康和安全項(xiàng)下
的規(guī)定：
5.1 供應(yīng)商應(yīng)該在所有工作和居住設(shè)施中提供安全、清潔的條件，制定并遵守一套明確的職業(yè)健康與安
全規(guī)程。
5.2 供應(yīng)商必須采取充分措施防止源于工作、與工作相關(guān)或在工作過程中發(fā)生的事故或健康危害，并在
合理可行的范圍內(nèi)，盡可能防止工作環(huán)境中的固有危險(xiǎn)源。還應(yīng)根據(jù)需要提供適當(dāng)且有效的個(gè)人防
護(hù)設(shè)施。
5.3 供應(yīng)商應(yīng)該為工人提供充分的醫(yī)療救助和相關(guān)設(shè)施。
5.4 供應(yīng)商應(yīng)該為所有工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，并應(yīng)在可行的情況下，提供用于準(zhǔn)備或存儲
食物的衛(wèi)生設(shè)施。
5.5 如果提供居住設(shè)施，供應(yīng)商應(yīng)該確保工人的居住設(shè)施是清潔、安全的。
5.6 供應(yīng)商應(yīng)指派一名高級管理層代表負(fù)責(zé)健康和安全工作。
5.7 供應(yīng)商應(yīng)該定期為工人和管理人員提供健康和安全培訓(xùn)，做好記錄，并為所有新入職或職位調(diào)整的
工人和管理人員重復(fù)提供這類培訓(xùn)。
5.8 供應(yīng)商應(yīng)該提供充分的防火措施，并確保建筑和設(shè)備，包括居住設(shè)施的強(qiáng)度、穩(wěn)定性和安全性。
5.9 供應(yīng)商應(yīng)該針對廢物管理、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)材料的操作和處置，對工人和管理層進(jìn)行充分的培訓(xùn)。
6. 工資、福利和雇用條款
6.1 工作必須基于確定的雇用關(guān)系開展，該雇用關(guān)系須遵循國家法律和慣例，以及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)而建
立，并適用提供較大保護(hù)的規(guī)范。
6.2 不得通過純勞力合同、分包或家庭雇工協(xié)議、無意傳授技術(shù)或提供正常雇用關(guān)系的學(xué)徒計(jì)劃、過度
使用的固定期限合同或其他類似的安排來規(guī)避勞動和社會保障法律和正常雇用關(guān)系規(guī)章所要求的對
工人的義務(wù)。
6.3 供應(yīng)商應(yīng)該提供工資、加班費(fèi)、福利和帶薪休假作為工人的報(bào)酬，這些報(bào)酬需要達(dá)到或超過最低法
定標(biāo)準(zhǔn)和 / 或行業(yè)基準(zhǔn)和 / 或集體協(xié)議，且應(yīng)適用其中的最高標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬應(yīng)該滿
足基本需求，并為工人及其家庭提供可自由支配的收入。
6.4 供應(yīng)商應(yīng)該在所有工人入職之前，為其提供關(guān)于雇用條件的易懂的書面信息，包括工資信息；每次
支付工資時(shí)亦應(yīng)提供該時(shí)段內(nèi)的詳細(xì)工資信息。
6.5 在國家法律未授權(quán)或未規(guī)定的情況下，供應(yīng)商不得扣減工資。供應(yīng)商不得將扣減工資用作紀(jì)律措施。
6.6 供應(yīng)商應(yīng)該為所有工人提供法律規(guī)定的福利，包括帶薪休假。
6.7 供應(yīng)商應(yīng)該按照法律的規(guī)定，或按照適用的合同規(guī)定，以額外費(fèi)率支付工人的加班費(fèi)。
7. 工時(shí)
7.1 供應(yīng)商應(yīng)該依照國家法律、行業(yè)基準(zhǔn)或相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)確定工時(shí)，并適用其中為工人的健康、安全和
福利提供最大保護(hù)的規(guī)定。
除加班工時(shí)外，供應(yīng)商應(yīng)尊重每周允許 48 小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。不得要求工人經(jīng)常性地每周工作超過 48
小時(shí)。
7.2 加班應(yīng)出于自愿，每周的加班時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，且不得要求工人經(jīng)常加班。
7.3 供應(yīng)商應(yīng)該尊重所有工人工間休息的權(quán)利、連續(xù)工作六天后至少休息一天的權(quán)利，以及享受公共假
日和年假的權(quán)利。