1.1 童工
? 供應(yīng)商不得使用童工。
供應(yīng)商應(yīng)建立并保存所有員工的年齡證明文件。
童工指由兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作損害了兒童健康成長和發(fā)展的權(quán)利、阻礙了其接受合格教育的權(quán)利。童工指未滿最低工作年齡的兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作未得到宜家的專項(xiàng)批準(zhǔn)認(rèn)定為輕度勞動或?qū)W徒工/職業(yè)培訓(xùn)，詳情參見《宜家預(yù)防童工和支持未成年工政策》。
最低工作年齡由國家法律規(guī)定，個人必須達(dá)到該最低工作年齡后，才可被雇傭進(jìn)行全職工作。在一些發(fā)展中國家，最低工作年齡可為16歲、15歲或14歲。
1.2 強(qiáng)迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
員工：
- 擁有在供應(yīng)商場地工作的合法權(quán)利。
- 只要履行約定的告知義務(wù)，可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資。
- 在工作班次結(jié)束以后，有離開工廠場地的自由。
- 私人文件或私人物品不能被扣留。
- 不應(yīng)直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費(fèi)用或傭金。如果招聘機(jī)構(gòu)要求員工繳納此類費(fèi)用，供應(yīng)商應(yīng)替員工承擔(dān)。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。
1.3 商業(yè)道德
與宜家相關(guān)的業(yè)務(wù)需要始終保證信任和透明。不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生, 不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方文件。
1.4 嚴(yán)重的環(huán)境污染
不允許產(chǎn)生任何嚴(yán)重的環(huán)境污染。嚴(yán)重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場所向外大面積擴(kuò)散，將造成嚴(yán)重后果且
整改困難、費(fèi)用昂貴的污染。
1.5 嚴(yán)重的健康或安全隱患
防止員工暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下。嚴(yán)重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險(xiǎn)或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。
1.6 工作時間
供應(yīng)商應(yīng)對所有員工的工作時間和工資進(jìn)行透明可靠的記錄。
1.7 工資
支付給員工的工資應(yīng)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.8 員工工傷保險(xiǎn)
供應(yīng)商應(yīng)給所有員工提供工傷保險(xiǎn)，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進(jìn)行賠償。