索引
術(shù)語表
CSR經(jīng)理Ingrid Schullstr?m致辭
運用本指南，形成良好的勞動實踐
第一部分
H&M行為準則
信任與長期合作
限制
供應(yīng)商組織的《行為責(zé)任準則》
供應(yīng)商CoC部門的職責(zé)
供應(yīng)商CoC部門員工的推薦資格
改進的制度性方法
審核程序
通知和不通知審核
H&M逐步實施的全面審核計劃
評估層次
我們的入門水平要求
實現(xiàn)與H&M的持續(xù)合作
警告信政策
童工
未申報單位
偽造文件
第二部分
法律要求
童工
未成年工人的雇用
員工基本權(quán)利
強迫勞動
監(jiān)獄勞工
外來務(wù)工人員
侮辱性言行
結(jié)社自由和集體談判
禁止歧視
申訴體系
員工權(quán)利
最低工資
工作時間、加班及加班報酬
就可能用于減少加班時間的措施向供應(yīng)商提出的建議
工資單
工作時間記錄
病假和年假
產(chǎn)假
日托
工廠衛(wèi)生與安全
緊急出口
火警
疏散圖
疏散培訓(xùn)
消防設(shè)備
緊急照明
個人防護設(shè)備（PPE）
急救
工廠條件
清潔度
工人,服裝,車間照明
照明
餐廳/用餐區(qū)域
衛(wèi)生設(shè)施
住宿條件
家庭作紡工
環(huán)境
環(huán)境許可
化學(xué)品
危險廢物
廢水處理
噴砂
化學(xué)處理
金屬噴涂