A6) 不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司在實(shí)際的聘用及雇用工作（例如工資、晉
升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、 性別認(rèn)同 和性別表達(dá)、種
族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、掩蓋的老兵身份或婚姻狀況等歧
視員工。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動(dòng)場所。另外，不應(yīng)強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)
學(xué)檢查或體檢。
A6.1 沒有證據(jù)表明存在歧視。
最低要求：
? 場所觀察：工廠觀察未發(fā)現(xiàn)任何可以看到的歧視實(shí)例
? 文件檢查：
o 檢查是否存在基于懷孕測試的歧視：
? 文檔應(yīng)核查：工廠是否遵守關(guān)于孕期和產(chǎn)后雇傭保護(hù)、福利和工資的各項(xiàng)相
關(guān)法律和法規(guī)。
? 受審計(jì)方不得：
? 拒絕雇用要求被安排到不危險(xiǎn)崗位的申請人；
? 僅以工人懷孕為由與其終止雇傭關(guān)系。
o 檢查是否存在基于醫(yī)學(xué)檢查的歧視：
? 受審計(jì)方不得根據(jù)一個(gè)人的醫(yī)療狀況做出對其具有負(fù)面影響的雇傭決定，但
崗位的固有要求規(guī)定或?yàn)楣ぷ鲌鏊踩珜徤骺紤]的決定除外。
? 如果崗位不要求進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，受審計(jì)方不得以工人拒絕接受醫(yī)學(xué)檢查為由
實(shí)施歧視，不得不考慮其可在其他崗位工作的資格。
? 不得將健康檢查、懷孕測試或避孕作為雇傭條件。（在一些情況下，當(dāng)?shù)卣?/p>
府在簽發(fā)工作簽證之前要求外國工人進(jìn)行健康檢查）。
? 未強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
o 檢查在雇用和解雇員工中是否存在針對受保護(hù)人群的歧視：
? 雇用和解雇記錄能夠確認(rèn)候選人是否具備履行工作要求的能力。
? 工作公告和廣告不歧視。
o 檢查統(tǒng)計(jì)樣本中的雇傭記錄、晉升記錄、工資表、全面的培訓(xùn)和紀(jì)律記錄是否符合政
策，查看是否存在雇用、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面的歧視證據(jù)。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們已有過多少個(gè)已報(bào)告的歧視案例
? 是否報(bào)告了任何歧視案例
? 這些案例被怎樣有效解決。
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 工作場所不存在歧視
? 他們?nèi)绾螆?bào)告任何歧視案例
? 對于已報(bào)告的案例，管理層如何有效應(yīng)對和采取補(bǔ)救措施
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：管理層以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行歧視，給受保護(hù)類別的工人造成嚴(yán)重?fù)p害。
? 重大：報(bào)告了兩個(gè)或更多的歧視案例，對此未采取行動(dòng)。
? 輕微：報(bào)告了 1 個(gè)歧視案例，行動(dòng)已完成但未采取任何現(xiàn)行的防范行動(dòng)
? 有不符合的風(fēng)險(xiǎn)：存在懸而未決（未經(jīng)調(diào)查/結(jié)案）的歧視案例指控。由于業(yè)務(wù)所在國
家/地區(qū)當(dāng)前法律規(guī)定而存在歧視。
? 不適用：不適用
注：如歧視案例有記錄依據(jù)，則這些案例適用，指控不被視為歧視案例。
遠(yuǎn)程核查：否
A6.2 已為禁止歧視和騷擾實(shí)施了充分且有效的政策和程序。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 制定了禁止歧視的各項(xiàng)政策。
o 在聘用、雇用（例如報(bào)酬、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）或解雇工人時(shí)僅考慮候選人在
工作要求執(zhí)行方面的能力作出決定。
o 有書面的工作描述，它們只注重“職業(yè)資格”，而不是個(gè)人特征。
o 向工人、主管和管理層傳達(dá)不歧視政策和程序。
? 入職時(shí)開展不歧視培訓(xùn)
? 對主管和經(jīng)理開展年度進(jìn)修培訓(xùn)
? 有培訓(xùn)資料和記錄并且符合法定要求和書面政策。
o 受審計(jì)方定期檢查人員雇用實(shí)務(wù)、薪酬記錄、員工評(píng)估和晉升文件、培訓(xùn)記
錄、員工福利政策和程序以及解雇/紀(jì)律處分記錄，確定不存在明文禁止的歧視。
o 人員雇用代理商和供應(yīng)商管理層接受以不歧視和相關(guān)的不歧視法律為內(nèi)
容的培訓(xùn)
? 管理層面訪：管理層可陳述他們?nèi)绾伟凑詹黄缫曊?要求開展工人的招聘、雇用、提
升和解雇
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 他們上次接受不歧視政策和程序培訓(xùn)的時(shí)間
? 與政策相符的培訓(xùn)內(nèi)容
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：未制定不歧視政策或未傳達(dá)政策/進(jìn)行政策培訓(xùn)
? 輕微：不歧視政策已經(jīng)制定，但未對所有受 EICC 保護(hù)的類別提供保護(hù)；或未定期傳達(dá)
政策，或未定期提供培訓(xùn)
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：是
A6.3 已向工人提供合理的宗教活動(dòng)場所。
在提供合理的宗教活動(dòng)場所方面，工廠應(yīng)采取合理措施，確保每名工人不會(huì)因既定宗教受到歧
視。如果相當(dāng)數(shù)量的信奉某一宗教的工人要求提供特殊場所履行宗教義務(wù)，工廠應(yīng)采取額外措
施提供空間和時(shí)間，并做出靈活安排，以便這些工人能夠履行宗教義務(wù)。
? 場所觀察：在相當(dāng)比例的工人需要祈禱場所進(jìn)行宗教活動(dòng)的國家/地區(qū)和/或工作場所，
應(yīng)提供干凈而安全的祈禱/宗教場所。
? 文件檢查：
o 已制定充分且有效的程序，可適當(dāng)?shù)貫樽诮袒顒?dòng)提供場所，并對工作環(huán)境做出
調(diào)整，以便工人能夠在工作期間或工作申請流程中信奉自己的宗教信仰。
o 程序必須合理地確保人群或個(gè)人向管理層提出的進(jìn)行宗教活動(dòng)的請求得到滿足，可包括：
? 時(shí)間變化
? 自愿替班和換班
? 改變工作任務(wù)和同級(jí)調(diào)職
? 著裝和裝扮標(biāo)準(zhǔn)
? 使用雇主設(shè)施
? 測試和選擇程序
o 對工人和主管提供合理宗教活動(dòng)場所以及如何請求使用這些場所的程序的培訓(xùn)。已制定年度進(jìn)修流程。
o 已制定接收提供宗教活動(dòng)場所的請求的機(jī)制
? 保存和審核請求，及時(shí)向請求人說明提供（或不提供）場所的決定和理由。
? 尋求替代選擇（包括工廠外場所）和/或考慮對業(yè)務(wù)運(yùn)營、運(yùn)營成本或其
他工人的嚴(yán)重影響后，工廠可出于安全顧慮拒絕提供合理宗教活動(dòng)場所。
o 提供宗教活動(dòng)場所時(shí)應(yīng)根據(jù)集體談判協(xié)議（CBA - 如果存在）進(jìn)行評(píng)估，可有別于 CBA。
o 如果所提供的宗教活動(dòng)場所與 CBA 的規(guī)定不一致，工廠可與工人代表開展
對話，但開展對話的前提是不得侵犯合理宗教活動(dòng)場所請求人的隱私。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 已經(jīng)制定旨在確保提供合理宗教活動(dòng)場所的政策和程序
? 他們收到多少以及哪些類型的請求
? 如何對這些請求做出回應(yīng)
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 如何提出提供合理宗教活動(dòng)場所的請求
? 他們是否已提出此等請求以及管理層如何回應(yīng)。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：
o 多個(gè)要求提供合理宗教活動(dòng)場所的請求遭到拒絕
o 提供合理宗教活動(dòng)場所的請求提交后被管理層無正當(dāng)理由拒絕
? 重大：
o 未制定政策或無充分的合理宗教活動(dòng)場所請求
o 已提供祈禱/宗教場所，但不安全、不干凈或者空間不夠大
o 已提出合理宗教活動(dòng)場所請求，但未被評(píng)估，或者未將決定傳達(dá)給請求人/工人
? 輕微：未保存關(guān)于合理宗教活動(dòng)場所的記錄（申請和回應(yīng)）
? 不適用：不適用