工資和福利
產(chǎn)假
·女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
·勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
2.失業(yè)保險(xiǎn)
3.工傷保險(xiǎn)
4.醫(yī)療保險(xiǎn)
5.生育保險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》第七十三條
·勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
如工廠使用社保批文, 批文須包括:
(由當(dāng)?shù)乜h級(jí)或以上)社保局發(fā)出及蓋章(一年之內(nèi))
·批文須顯示工廠需要購(gòu)買社保的人數(shù)或比例;
·如工廠沒(méi)有購(gòu)買其中一種批文, 批文內(nèi)須清楚顯示這做法是可以接受的;
·批文須清楚顯示批文的有效日期;
不合理扣款
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資．
–節(jié)錄自工資支付暫行規(guī)定第十五條
不屬於克扣工資之情況：
·用人單位代扣繳個(gè)人之所得稅
·應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
·法院委托用人單位扣除之費(fèi)用
·法律要求用人單位代扣繳之其他費(fèi)用
·代扣勞動(dòng)者賠償用人單位或他人財(cái)產(chǎn)損失
·雇員接受工廠提供的額外服務(wù)/商品(住房、膳食）所產(chǎn)生的費(fèi)用
不合理扣款
·押金
·工具和制服費(fèi)用
·毀壞生產(chǎn)的扣費(fèi)(除了法律所容許)
·遲到超額扣款
·互助金(如得到工人書面同意,而且又顯示在工資表上,法律又許可除外)
扣款-住房、膳食、供應(yīng)品
·所有雇員有權(quán)接受或不接受雇主提供的服務(wù)，例如住房或膳食。
·雇員接受服務(wù)/ 商品的扣款（住房、膳食）不應(yīng)超過(guò)雇主的實(shí)際成本。
·工作所須的供應(yīng)品不應(yīng)扣款
合法的扣款
若錯(cuò)失是員工的原因，造成損壞或浪費(fèi)，而引致經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償損失。
賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從工資中扣除，但每月扣款不應(yīng)超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%
扣款-賠償經(jīng)濟(jì)損失
·賠償經(jīng)濟(jì)損失
– 以員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%為上限，
– 可以分期攤還，
– 須保證最低工資。
·在扣款前須確認(rèn)
– 員工是因?yàn)槭韬龌蚬室鈱?dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失
– 雇主已提供足夠的教育及培訓(xùn)
– 應(yīng)在廠規(guī)中列明各處罰的細(xì)節(jié)
生產(chǎn)獎(jiǎng)金
工廠可以生產(chǎn)獎(jiǎng)金鼓勵(lì)生產(chǎn)
– 生產(chǎn)獎(jiǎng)金的計(jì)算方法要詳細(xì)列于廠規(guī)及與員工溝通；
– 給予生產(chǎn)獎(jiǎng)金時(shí)要確保員工已獲得最低工資，加班費(fèi)等法定工資。
常見的有關(guān)工資方面的違規(guī)事項(xiàng)
·工廠沒(méi)有以書面形式各工人解釋工資,福利的計(jì)算方法。
·偽造工資記錄。
·工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
·工廠未向工人提供法定的福利待遇。
·工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
·工人不明白工資,加班費(fèi)如何計(jì)算, 特別是件工員工。
·工資記錄反應(yīng)的資料與員工訪問(wèn)不一致。
·工廠沒(méi)有將工資直接支付給工人。
·工廠不向工人提供工資單
·工廠拖欠工人工資。
·工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。
·工資表記錄不完整。
·工廠因工人違反記錄不合法克扣工人的工資。