騷擾或虐待
主要要求
·禁止對(duì)工人進(jìn)行任何導(dǎo)致身體或心理傷害的身體接觸。
·禁止對(duì)工人進(jìn)行任何有損身體或心理健康的口頭威脅。
·禁止類似體罰的紀(jì)律處分措施。
·禁止任何有理由被認(rèn)為是對(duì)工人進(jìn)行威脅或詆毀的批評(píng)和行為。
·禁止主管人員對(duì)工人進(jìn)行任何有性騷擾傾向的身體接觸。
·禁止調(diào)戲辱罵工人。
·禁止以提供福利待遇或工作機(jī)會(huì)為交換條件對(duì)工人進(jìn)行性騷擾。
·工廠制定并實(shí)施了遞進(jìn)式的紀(jì)律處罰制度，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職及辭退等紀(jì)律處罰方法。
·工廠保存了所有有關(guān)紀(jì)律處罰的記錄和文件
·工廠禁止對(duì)工人實(shí)行體罰或虐待形式的紀(jì)律處分。
·工廠制定了書(shū)面的紀(jì)律處分制度，并在制度中詳細(xì)說(shuō)明了各類違紀(jì)行為及其相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。
·工廠建立了溝通機(jī)制或?yàn)楣と嗽O(shè)立了意見(jiàn)箱，協(xié)助工人向工廠反映主管人員在管理中存在的問(wèn)題。
·工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關(guān)禁止騷擾或虐待的培訓(xùn)，并堅(jiān)持在員工中開(kāi)展培訓(xùn)（如每個(gè)季度）。
·工人保存了所有紀(jì)律處分的文件記錄。紀(jì)律處分文件中包含工人的確認(rèn)書(shū)，以確認(rèn)工人了解他們所接受的紀(jì)律處分及再次發(fā)生違紀(jì)行為的后果
·工廠制定禁止騷擾的書(shū)面制度，概要說(shuō)明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）
常見(jiàn)的違規(guī)行為
·工廠沒(méi)有制定禁止騷擾的書(shū)面制度，概要說(shuō)明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）
·體罰或虐待工人。
·不合理的安全檢查。
·對(duì)工人進(jìn)行口頭騷擾，如對(duì)工人厲聲呼喝。
·限制工人使用洗手間，或不提供足夠的飲用水。
·工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過(guò)投訴，而工人的投訴也已獲得證實(shí)。