結(jié)社自由與集體協(xié)商
5 培訓(xùn)和溝通
供應(yīng)商應(yīng)確立一項(xiàng)向工人、主管和管理人員傳達(dá)本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求的流程。
供應(yīng)商應(yīng)擁有書(shū)面流程，以便與工人交流疑慮并處理工人的集體行動(dòng)。
定義
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無(wú)論國(guó)籍或原籍國(guó)，直接由供應(yīng)商雇用或通過(guò)第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
申訴
申訴和信息傳達(dá)包括但不限于騷擾和虐待、歧視、報(bào)復(fù)、不支付工資的情況，請(qǐng)求討論工時(shí)和工資、食物喜好、生活條件請(qǐng)求等等。
工人代表
工人代表不得為管理人員或低級(jí)主管。如果經(jīng)工人和管理層特別商定，可能存在例外情況。
工人組織
工人加入的任何類型的組織，其存在的全部或部分目的是為了促進(jìn)和保護(hù)工人的權(quán)益。
列入黑名單
根據(jù)受法律保護(hù)的狀態(tài)或與工作不相關(guān)的條件 (如政治面貌或工會(huì)狀態(tài)) ，出于拒絕雇用或其他懲處之目的創(chuàng)建、維護(hù)、使用和/或傳達(dá)工人或潛在工人清單信息。
雇傭決策
聘用、解除勞動(dòng)關(guān)系、工作保障、工作分配、報(bào)酬、升職、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、 (職業(yè))培訓(xùn)、懲處和工人分配，以及工人的狀況，包括工作時(shí)間、休息時(shí)段、職業(yè)和健康安全措施。
管理
擁有職權(quán)的任何人，代表供應(yīng)商的利益聘用、轉(zhuǎn)崗、停職、解雇、升職、遣散、指派、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處或命令工人，或建議進(jìn)行此類行動(dòng)。
誠(chéng)信善意
本著誠(chéng)信善意原則進(jìn)行集體協(xié)商意味著認(rèn)可代表組織，為努力達(dá)成協(xié)議進(jìn)行真正的建設(shè)性協(xié)商，避免不公正的協(xié)商拖延，且雙方尊重達(dá)成的承諾，誠(chéng)信善意
考慮協(xié)商結(jié)果。這包括所有人都希望達(dá)成互惠互利的結(jié)果，且各方有義務(wù)合理、合法行事。