| C&A 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則(中文) |
| C&A 供貨守則 |
| 序言 |
| “守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應(yīng)商合作的基本原則。 |
| 盡管我們與供應(yīng)商的文化傳統(tǒng)、習(xí)慣做法、價值觀有所差異，但以下 |
| 是我們在合作過程中所必須遵守的。 |
| 供應(yīng)商關(guān)系 |
| 我們尋求與供應(yīng)商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理 |
| 念。我們與供應(yīng)商的關(guān)系是基于公平和誠信。供應(yīng)商也要把公平和誠 |
| 信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其 |
| 他第三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和 |
| 誠信的原則。 |
| 法律事務(wù)和知識產(chǎn)權(quán) |
| 我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應(yīng) |
| 商也如此。我們要共同遵守第三方的知識產(chǎn)權(quán)。 |
| 用工條件 |
| 除了我們要求供應(yīng)商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各 |
| 方，同時我們對用工條件也有特別的要求?；谧鹬刈罨镜娜藱?quán)， |
| 以下要求不僅適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其第三方的生 |
| 產(chǎn)。 |
| *絕對禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的最小 |
| 用工年齡。 |
| *禁止強制勞動；禁止責(zé)罵或任何形式的體罰。 |
| *禁止剝削任何弱勢群體。 |
| *工資和福利遵照國家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠信的原則。 |
| *供應(yīng)商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過程中，要充分考慮到員 |
| 工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應(yīng)設(shè)備和措施。 |
| 環(huán)境保護 |
| 對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護是一個復(fù)雜的課題。我們有責(zé)任有義 |
| 務(wù)共同努力，不斷提高環(huán)境保護的定位和層次。 |
| 結(jié)社自由 |
| 我們認(rèn)同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供 |
| 應(yīng)商不得妨礙和阻止這項合法活動。 |
| 資訊公開和隨機驗廠 |
| 供應(yīng)商必須將與生產(chǎn)相關(guān)（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。 |
| 所有C&A 供應(yīng)商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。 |
| 另外供應(yīng)商及其合作工廠必須隨時接受C&A 指定的審計公司SOCAM 進 |
| 行不預(yù)先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負責(zé)國內(nèi)工廠的審驗。) |
| 檢查執(zhí)行 |
| 我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應(yīng) |
| 商的實際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠帧檫_到 |
| 此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實地檢查。 |
| 制裁 |
| 在生產(chǎn)過程中（無論是在為C&A 生產(chǎn)過程中還是在為其它第三方的生 |
| 產(chǎn)過程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將 |
| 立即終止與此供應(yīng)商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采 |
| 取其它進一步行動的權(quán)利。 |
| 整改方案 |
| 供應(yīng)商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說服 |
| 力的整改方案，并獲取C&A 核準(zhǔn)后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān) |
| 系。 |
| 認(rèn)識與培訓(xùn) |
| 我們要確保我們的員工和供應(yīng)商完全理解C&A 公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。同 |
| 時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。 |
| 守則的發(fā)展 |
| 此守則是1996 年出版的《C&A 供貨守則》的更新版。為保證守則的延 |
| 續(xù)性和統(tǒng)一性, 我們將隨時間推移,周邊情況的變化，而隨時持續(xù)地作 |
| 出相應(yīng)的變化和修正。 |