福利
提供法定社會保險或醫(yī)療福利。按照工人月工資計算并從月工資中扣除的繳費必須在工資表和工
資條中列明。
即使法律沒有要求，試用期工人必須得到與正式工人相同的福利待遇。
考慮到法律要求和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)工、臨時工和外來工應(yīng)得到與正式工人相同的待遇（更多
指引參見本指南 5.1.3 培訓(xùn)工部分、5.1.2 臨時工部分和5.1.4 外來工部分）。
離職或被解雇的工人必須得到法律規(guī)定的離職補償金。
員工必須得到足夠的休息、公共節(jié)假日以及依法享有的其它假期，例如婚假、病假。
必須為女工提供適當(dāng)?shù)纳溉楦＠?/p>
工廠餐廳應(yīng)為工人提供衛(wèi)生優(yōu)質(zhì)食品。
工廠提供安全可靠的接送服務(wù)。如果工廠外包接送服務(wù)或支付司機工資，工廠應(yīng)確保司機不再向
工人收費。
產(chǎn)假
關(guān)于產(chǎn)假的特別說明
不得因性別、婚姻狀況、懷孕或哺乳而歧視工人。不給女工休產(chǎn)假，或女工因懷孕而遭解雇，或女工
因休產(chǎn)假而遭解雇，都是歧視行為。從現(xiàn)實來看，這些歧視行為會導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，增加流失率和
招聘培訓(xùn)成本。
供應(yīng)商工廠的員工大多是處于生育年齡的女工。產(chǎn)假福利和產(chǎn)假工資對于女工家庭的生存和工廠管理
都非常重要。對大多數(shù)女工來說，她們很關(guān)注產(chǎn)假。如果無法享受有薪產(chǎn)假，女工將被迫在她們最脆
弱的時候?qū)ふ移渌杖耄蚨赡軐ψ约汉蛬雰旱慕】岛托腋Ｔ斐蓳p害。工廠有責(zé)任保護工人，支持
所在社區(qū)。
適當(dāng)?shù)膯T工管理要求務(wù)實的生產(chǎn)計劃。如果大多數(shù)工人是處于生育年齡的女工，管理層在生產(chǎn)計劃、
檢查產(chǎn)能和制定營運策略時需要考慮此因素。對于懷孕或哺乳女工，管理層還必須遵守特別法律要求
減少工作時間。工廠建立有薪產(chǎn)假制度鼓勵工人回到工廠工作，可以使工人對工廠更忠誠，更可能長
期留在工廠因為他們要供養(yǎng)家庭。在工廠由于缺工而爭奪勞工的時候，這一點在制定員工戰(zhàn)略規(guī)劃時
應(yīng)重點考慮。
不得強迫工人簽署任何形式的保證書，聲明她不會懷孕，或在生小孩前至少服務(wù)若干年，或限制
她想生多少個孩子，或同意限制休產(chǎn)假的次數(shù)。
如果法律未要求雇主提供產(chǎn)假或沒有法律規(guī)定，工廠管理層必須向女工提供至少三個月產(chǎn)假，并
至少支付最低工資。
在三個月產(chǎn)假期間按工人現(xiàn)有工資水平（工人工資高于最低工資的話）發(fā)放工資被視為最佳實
踐。
工廠必須建立適當(dāng)?shù)闹贫?，說明申請產(chǎn)假的辦法和產(chǎn)假工資支付或與產(chǎn)前產(chǎn)后護理相關(guān)的醫(yī)療費
的補償方法。這些制度應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊驼鐣Ｕ嫌媱潱ㄈ绻械脑挘?。產(chǎn)假工資支付辦法
很多，例如：
·工廠電子轉(zhuǎn)帳到工人指定帳戶；
·工廠預(yù)先支付全部工資，在工人回廠時處理醫(yī)療費補償；
·工人提供書面授權(quán)由他人代領(lǐng)工資和醫(yī)療費。
如果工人流產(chǎn)，工廠必須提供假期。如果流產(chǎn)出現(xiàn)在二期或三期，工廠應(yīng)提供一個半月假期。工
廠可以要求工人提供醫(yī)生證明。
如果法律未規(guī)定懷孕或哺乳工人的總工作時數(shù)，也沒有提供保護工人的指引，請與 SEA 部門協(xié)
商。我們期望工廠按照國際法和上述指引提到的基本準(zhǔn)則來管理工人。例如：
·確定工廠內(nèi)適合懷孕女工的安全工作區(qū)域和崗位；
·經(jīng)本人同意對懷孕女工健康定期跟蹤，尤其在保健醫(yī)療專家有限的情況下；
·考慮懷孕女工工作總時數(shù)。不得強迫他們加班。
很多工廠在廠區(qū)和工人居住地之間提供接送。按法律要求或工廠實踐，懷孕或哺乳女工可能不加
班或者其正常工作時間比其它工人少，建議給予她們更多休息時間（這樣她們的工作總時數(shù)不會
超過限制），之后她們可與其它工人一起被送回家。作為最佳實踐，工廠安排其它接送方式，讓
懷孕或哺乳女工早些回家。