C-TPAT審核之要求員工背景調(diào)查要點(diǎn)
在做C-TPAT反恐驗(yàn)廠或驗(yàn)證， 以及被INTERTEK之冠名為GSV的認(rèn)證，在人事安全當(dāng)?shù)米钪匾囊画h(huán)就是進(jìn)行員工背景調(diào)查，現(xiàn)我們就背景調(diào)查的基本要求列示以討論：
1）入職前：
1.1面試必須對(duì)面試人員的供的工作經(jīng)歷、身份證明、學(xué)歷等進(jìn)行檢驗(yàn)；
1.2面試后，確定要錄用者，必須就行身份證明、學(xué)歷、工作經(jīng)歷的核實(shí)；
1.3分層次進(jìn)行面談，不同級(jí)別的識(shí)別，并保持相關(guān)面試記錄與評(píng)定。
2、錄用后
2.1對(duì)重點(diǎn)工作崗位的人員必須進(jìn)行背景調(diào)查，如：管理人員、保安人員、裝卸人員、包裝人員、倉(cāng)庫(kù)人員、IT人員、貨運(yùn)管理人員等；
2.2關(guān)于身份確認(rèn)與調(diào)查，最可接受的，最佳做法是，將員工的簡(jiǎn)歷提供一份給當(dāng)?shù)毓簿郑ㄅ沙鏊┳屍浜藢?shí)并加章；
2.3保安人員必須要有上崗證；
2.4重要崗位或叫敏感崗位人員必須定期進(jìn)行復(fù)審。