目錄
第一部分 – –– – 導(dǎo)讀……………………………………………………………………………………………… 7 77 7
1.1 勞工指南主要變更……………………………………………………………………………………… 7
1.2 集團(tuán)價(jià)值觀……………………………………………………………………………………………… 7
1.3 社會(huì)環(huán)境方案…………………………………………………………………………………………… 8
第二部分 – –– – 指引： ：： ：如何使用本指南 如何使用本指南……………………………………………………………………… 9 99 9
第三部分 – –– – 雇用準(zhǔn)則的法律基礎(chǔ)………………………………………………………………………… 10 1010 10
3.1 總體原則……………………………………………………………………………………………… 10
3.1.1 國(guó)際準(zhǔn)則與當(dāng)?shù)匾?guī)定………………………………………………………………………… 10
3.1.2 權(quán)利與義務(wù)…………………………………………………………………………………… 10
3.1.3 良好商業(yè)理念………………………………………………………………………………… 10
3.1.4 最佳實(shí)踐指南………………………………………………………………………………… 10
3.1.5 最高標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………………………………………… 11
3.2 強(qiáng)迫勞工…………………………………………………………………………………………………11
3.2.1 基本法………………………………………………………………………………………… 11
3.2.2 控制薪酬支付………………………………………………………………………………… 11
3.2.3 限制行動(dòng)自由與非法扣留…………………………………………………………………… 11
3.2.4 不當(dāng)使用武力………………………………………………………………………………… 12
3.3 童工…………………………………………………………………………………………………12
3.3.1 國(guó)際準(zhǔn)則……………………………………………………………………………………… 12
3.3.2 處理童工問題………………………………………………………………………………… 12
3.3.3 “工作權(quán)利”……………………………………………………………………………… 13
3.4 歧視…………………………………………………………………………………………………… 13
3.4.1 人人平等……………………………………………………………………………………… 13
3.4.2 工作能力與個(gè)人特征………………………………………………………………………… 13
3.4.3 關(guān)注焦點(diǎn)……………………………………………………………………………………… 14
3.4.4 保障雇用……………………………………………………………………………………… 14
3.5 薪酬與福利………………………………………………………………………………………………15
3.5.1 基本準(zhǔn)則……………………………………………………………………………………… 15
3.5.2 適當(dāng)報(bào)酬……………………………………………………………………………………… 15
3.5.3 基本福利……………………………………………………………………………………… 15
3.5.4 特殊保護(hù)……………………………………………………………………………………… 16
3.6 工作時(shí)間…………………………………………………………………………………………………16
3.6.1 工作休閑平衡………………………………………………………………………………… 16
3.6.2 企業(yè)受益……………………………………………………………………………………… 17
3.7 結(jié)社自由及集體談判……………………………………………………………………………………17
3.7.1 重在溝通……………………………………………………………………………………… 17
3.7.2 組織與談判…………………………………………………………………………………… 17
3.7.3 真誠(chéng)協(xié)商……………………………………………………………………………………… 18
3.8 懲戒………………………………………………………………………………………………………18
3.8.1 公平合理對(duì)待………………………………………………………………………………… 18
3.8.2 女員工的懲戒………………………………………………………………………………… 19
3.8.3 對(duì)違規(guī)行為的懲戒是否恰當(dāng)? ……………………………………………………………19
第四部分 – –– – 雇用準(zhǔn)則 ………………………………………………………………………………… …… ………… ………20 2020 20
4.1 總體原則…………………………………………………………………………………………………20
4.1.1 常用術(shù)語……………………………………………………………………………………… 20
4.1.2 相關(guān)國(guó)際文件與原則………………………………………………………………………… 20
4.1.3 確定不符合項(xiàng)常見范例……………………………………………………………………… 20
4.1.4 體系及文件…………………………………………………………………………………… 21
4.1.5 解決方案……………………………………………………………………………………… 21
4.1.6 文件、制度及體系- 規(guī)范管理的證據(jù)……………………………………………………… 22
4.1.7 管理流程圖…………………………………………………………………………………… 23
4.1.8 案例分析：總體原則準(zhǔn)則下的不可接受做法、可接受做法和最佳實(shí)踐………………… 23
4.2 強(qiáng)迫勞工………………………………………………………………………………………………… 25
4.2.1 常用術(shù)語…………………………………………………………………………………………25
4.2.2 相關(guān)法律文件……………………………………………………………………………………25
4.2.3 確定不符合項(xiàng)常見范例…………………………………………………………………………25
4.2.4 體系及文件………………………………………………………………………………………26
4.2.5 解決方案…………………………………………………………………………………………26
4.2.6 文件、制度及體系- 規(guī)范管理的證據(jù)…………………………………………………………27
4.2.7 管理流程圖………………………………………………………………………………………28
4.2.8 案例分析：強(qiáng)迫勞工準(zhǔn)則下的不可接受做法、可接受做法和最佳實(shí)踐……………………28
4.3 童工…………………………………………………………………………………………………………33
4.3.1 常用術(shù)語…………………………………………………………………………………………33
4.3.2