4.2 童工
嚴禁在生產(chǎn)場所內(nèi)雇傭兒童。應當履行國家法規(guī)對于年輕員工的保護。
國際勞工組織公約第138號條例中規(guī)定最低就業(yè)年齡為15歲，盡管對于一些新興經(jīng)濟體允許最低就業(yè)年齡為14歲（第7條中闡述了此種例外情況）。其他情況下，必須遵守各自生產(chǎn)所在國家的國家法律。總之，更嚴格的法規(guī)將（優(yōu)先）被適用。這意味著當法律要求更高年齡的最低就業(yè)年齡時，這也將是審核的標準。員工的真實年齡應基于實際的出生日期，而不是當?shù)赜嬎隳挲g的方法，例如中國的陰歷。
青年員工，在大多數(shù)國家指的是15至18歲之間的員工，應享受特殊的保護。必須遵守國際法律對于此類群體的規(guī)定。例如，規(guī)定出青年員工可以進行工作的區(qū)域，每天可以工作多少小時，以及不能讓他們在可能危害到他們的身體或身心發(fā)展的工作區(qū)域進行工作。
在審核過程中會對以下的幾點進行特別的檢查：
--- 所有的員工必須至少應達到法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡。應提供以下形式 的年齡證明：身份證、出生證明文件或醫(yī)療文件。管理層應認真仔細的檢查身份證件。不幸的是，在許多國家偽造假身份證獲取進入工作工作是非常常見的現(xiàn)象。
--- 青年工人是達到最低法定就業(yè)年齡的年輕工人，但還不是法定成年人。對于青年員工的保護包括：工時、醫(yī)療、工作安全和在危險場所工作方面的工作條例。在任何情況下，雇主必須確保青少年的發(fā)展不會受到損害。
--- 當雇傭還在義務教育上學期間的青年員工，要給予他們特殊的保護工作條例。例如，他們不能在上學期間進行工作；他們每天不能離開家超過10個小時以上，包括放學后/下班后的路程時間、在校時間和工作時間。
--- 還應為學員和實習生設有特殊規(guī)定，例如涉及到培訓課程、理論課程、工作時間和報酬方面。
如果在生產(chǎn)設施中發(fā)現(xiàn)非法童工，該生產(chǎn)商應對這些兒童承擔特別的責任。對此也適用于即使雇主對他/他雇傭的員工是兒童是不知情的情況。
除了要符合適用的國際和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，還應該采取以下措施以防止發(fā)生童工現(xiàn)象：
1. 立即讓兒童停止工作。
2. 免費為出現(xiàn)童工的家庭中達到最低就業(yè)年齡的成員提供工作?；蜃鳛檫x擇，該家庭的兒童應接受收入損失的補償，直到兒童達到就業(yè)年齡為止。
3. 生產(chǎn)商應負責發(fā)起和資助讓兒童重新融入兒童環(huán)境的適當措施。如果需要的話，還應向兒童幫助組織或其他專家進行咨詢。
4. 生產(chǎn)商必須保證兒童繼續(xù)上學知道他/她的義務教育結(jié)束為止、如果義務教育在最低就業(yè)年齡之前結(jié)束，那么該兒童在達到法定工作年齡之前應繼續(xù)被給予支持。
5. 在完成他/她的義務教育并達到最低就業(yè)年齡以后，該兒童方可被雇傭；開始可能是以學員的身份。