4.5薪酬與福利
工作場所標(biāo)準(zhǔn)聲明:
工資應(yīng)等同或超過法定最低工資和同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中的較高者，并應(yīng)提供法定福利。除支付正常
工作時間的報酬，應(yīng)按照生產(chǎn)國之法律規(guī)定的加班工資率支付加班工資。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律要求，
加班工資率應(yīng)高于正常工作時間的時薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲蓄和開支。我們期
望業(yè)務(wù)伙伴能通過改善薪資體系、福利項(xiàng)目和其他服務(wù)來逐步提高員工生活水平，改善生活質(zhì)量。
4.5.1常用術(shù)語
1.酌情支出：基本需要已滿足之后剩余的金錢，員工可以選擇如何使用這些錢。例如，教育費(fèi)用、
購買住房或者從事小生意。
2.同行業(yè)普遍工資：由市場決定的行業(yè)工資水平。對于鞋及服裝行業(yè)，同行業(yè)普遍工資一般高于法
定最低工資。
3.工資支付記錄：本指南中指以有效透明的方式記錄所有工資支付及向工人提供工廠正確支付工資
的證據(jù)。
4.法定福利：按法律規(guī)定必須為員工提供的福利。例如，年休假、社會保險、醫(yī)療保健。
5.產(chǎn)假：員工休假生孩子及照顧嬰兒。在多數(shù)司法管轄中，產(chǎn)假通常限定在 3 個月到1 年。
6.補(bǔ)發(fā)工資：由于沒有支付工資，延期支付或工資支付不足而向工人支付欠款。
7.公平工資：員工在沒有加班和其他收入的情況下，在正常工作時間工作所獲得的工資足以滿足他
們及其直接撫養(yǎng)人的基本需要。
4.5.2相關(guān)法律文件
聯(lián)合國
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《經(jīng)濟(jì)社會文化權(quán)利國際公約》，1966 年
國際勞工組織
§《薪酬保護(hù)公約》，1949年
§《社會保障公約（最低標(biāo)準(zhǔn)）》，1952 年
§《婦產(chǎn)保護(hù)公約》，1962年
§《（社會保障）平等待遇公約》，1962 年
§《工傷津貼公約》，1964年
§《病殘老年和遺屬津貼公約》，1967 年
§《醫(yī)療和疾病津貼公約》，1969 年
§《確定最低工資公約》，1970 年
§《維護(hù)社會保障權(quán)利公約》，1982 年
§《促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》，1988 年
§《（雇主破產(chǎn)）保護(hù)工人債權(quán)公約》，1992 年