工作時間
不得特別針對外來工加班工作或威脅他們?nèi)绻患影嗑蛷娭品掂l(xiāng)或給予其它處罰。本地工人經(jīng)常
拒絕在周末和公共節(jié)假日工作得很晚，工廠會逼迫外來工完成生產(chǎn)。對外來工和本地工人同樣適
用工時限制和自愿加班要求。
工廠必須確保作為入職培訓(xùn)一部分，以外來工可以理解的語言向他們說明工時和生產(chǎn)要求或在工
廠指南或工人手冊中寫明。
健康支持服務(wù)
外來工生病或受傷時，確保他們得到適當(dāng)醫(yī)療，可以由翻譯員陪同或自己去看醫(yī)生。
為外來工建立輔導(dǎo)或申訴服務(wù)中心。此中心可有多種功能，尤其涉及紀(jì)律處分。員工可以向中心
匯報未經(jīng)授權(quán)的懲戒、辱罵或騷擾。中心應(yīng)由具備資質(zhì)人員處理復(fù)雜或敏感問題，例如性騷擾。
中心還可以在外來工遭遇的酗酒、吸毒和其它問題所帶來的普遍風(fēng)險管理上提供支持服務(wù)。中心
還可以作為培訓(xùn)資源，持續(xù)向工人提供公共健康問題相關(guān)最新內(nèi)容。工人需要了解有關(guān)公共健康
的最新信息，例如“非典”、禽流感、艾滋病和其它性傳播疾病。
工廠應(yīng)對外來工的心理健康特別關(guān)注。很多工人在工作第一年感到孤獨，也沒有本地朋友或支持
網(wǎng)絡(luò)。工廠可逐步建立基本支持機制，通過與本地民間組織、健康服務(wù)中心和外來工社區(qū)團體合
作使工廠可以利用這些網(wǎng)絡(luò)資源處理與外來工心理健康或行為問題相關(guān)的嚴(yán)重個案。
生活條件、安全和休閑
如果工廠有宿舍，應(yīng)讓外來工選擇住在工廠宿舍還是廠外。工廠應(yīng)提供有關(guān)住宿和往返工廠交通
選擇的信息。
應(yīng)遵守adidas集團健康安全指南中關(guān)于宿舍條件的要求。
工廠應(yīng)就工廠和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)內(nèi)有外來工出入的現(xiàn)象與當(dāng)?shù)鼐旎蚬舶踩块T保持良好溝通，以避
免對外來工不必要的拘留或騷擾。有些工廠采取給工人發(fā)放特別身份識別卡，可向警方出示證明
他們在工廠合法工作。這意味著工人不必一直隨身攜帶護照、工作簽證或其它身份文件。與工人
溝通如果被警察叫住要如何反應(yīng)，提供相關(guān)指南，明確如果工人遇到困難工廠如何協(xié)助他們。
工廠通過自建運動設(shè)施或提供前往公共運動設(shè)施的交通使工人可以使用運動設(shè)施。
工廠提供內(nèi)部娛樂設(shè)施，例如帶有電視或錄像機的娛樂室、桌球室、乒乓球、讀書室或圖書館
（備有用外來工語言的書籍和期刊）等。
工廠參加當(dāng)?shù)伢w育活動，通過獎品、競賽和獎勵等手段鼓勵工人參加。
工廠為外來工組織或贊助外出旅行、游戲、K歌和聚會等活動。
工廠承認工人的宗教禮儀和習(xí)俗，提供必要的場地做祈禱或其它宗教活動，可能要允許工人在工
作時間休息去做這些宗教活動。
工廠和宿舍區(qū)內(nèi)的食堂在計劃供餐時應(yīng)考慮外來工的飲食需要，無論是出于宗教信仰要求還是健
康需求。
合同期滿遣返
工廠尊重與工人簽訂的合同，不以虛假理由解雇工人或在合同期滿時逃避遣返工人的相關(guān)費用。
如果經(jīng)濟情況變化工廠被迫裁員，工廠協(xié)助外來工找新工作或提供適當(dāng)?shù)难a償金并負擔(dān)工人回家
費用。如果法律允許，給予工人選擇是留下開始新工作還是回家。適當(dāng)?shù)难a償金可參照法律和雇
用合同規(guī)定。
如果首次簽訂合同到期（通常兩到三年），工廠和工人都希望合同延期，則工廠應(yīng)負擔(dān)工作簽證
延期相關(guān)費用或支付中介費。工廠還必須遵守法律要求給予外來工探親假。作為最佳實踐，如果
沒有相關(guān)法律要求，工廠還負擔(dān)探親費用。
如果外來工患重?。ㄓ蓤?zhí)業(yè)醫(yī)生證明）或以有效理由提前終止合同，不得處罰工人，且工人可以
取用全部積蓄，在遣返回家時得到下文所提到的協(xié)助。
在合同期滿而不延期的情況下，除了其它法定義務(wù)或合同義務(wù)外，工廠承擔(dān)外來工回家費用。視
乎與中介機構(gòu)或政府服務(wù)機構(gòu)的協(xié)議，工廠還必須自行處理遣返流程，即訂票、安排到入境點的
交通等。