SA8000：解決方案的一部分
??印度領(lǐng)先的紡織企業(yè)已經(jīng)使用該SA8000認(rèn)證體系已超過十年。作為一個(gè)得到國際勞工組織公約可認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，SA8000禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)——包括用克扣工資或丟失工作的威脅手段限制員工的行動(dòng)自由，禁止合同中有否認(rèn)給員工的法定福利的條款；SA8000要求支付工人最低生活工資，尊重工人的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。 2011年2月，社會(huì)責(zé)任國際對(duì)于“Sumangali計(jì)劃”進(jìn)行了深入的調(diào)查，包括訪問當(dāng)?shù)毓S和農(nóng)村，并與工人、雇主和當(dāng)?shù)胤钦M織溝通。通過具體的調(diào)查和持續(xù)的SA8000審核，SA8000目前為止沒有發(fā)現(xiàn)這些獲得SA8000的認(rèn)證設(shè)施部門使用“Sumangali計(jì)劃”或其他違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和社會(huì)責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）的程序和培訓(xùn)可以指導(dǎo)SA8000審核員識(shí)別和確認(rèn)“Sumangali計(jì)劃”和其他的計(jì)劃，而且，作為本次調(diào)查的結(jié)果，社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和社會(huì)責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）為了更好地解決這一問題又進(jìn)一步完善審核工作的指導(dǎo)要求。具體的指導(dǎo)要求補(bǔ)充了審核員的認(rèn)證方法，該方法符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)并在SA8000中涵蓋，給予與利益相關(guān)者協(xié)商，調(diào)查合同慣例，在安全和舒服的環(huán)境進(jìn)行員工訪談，并評(píng)估公司供應(yīng)鏈的管理的具體指導(dǎo)。??????
然而，SA80000?只消除了“Sumangali計(jì)劃”的一部分。目前，該計(jì)劃仍在繼續(xù)，特別是在一些紡紗廠和供應(yīng)鏈中的上游，還有一些大型設(shè)施部門中。
社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和社會(huì)責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）呼吁買家和供應(yīng)商公司立即停止使用“Sumangali計(jì)劃”，并鼓勵(lì)公司：以SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn);開始開展改善以實(shí)現(xiàn)認(rèn)證和相應(yīng)的效益;并利用SA8000管理體系的方法不斷提高自身的業(yè)務(wù)操作和供應(yīng)鏈。我們還鼓勵(lì)支持于當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者共同參與解決“Sumangali計(jì)劃”的根本原因，包括不了解勞動(dòng)法內(nèi)容，數(shù)量不足的工人組織不足以以保證工人的發(fā)言權(quán)和代表權(quán)，歧視和成本壓力。
當(dāng)?shù)睾腿蚬餐ο癝umangali計(jì)劃”
由于得到當(dāng)?shù)匮輪T做出了巨大貢獻(xiàn)，所以消除“Sumangali計(jì)劃”正在積極地進(jìn)行中：
● 2008年泰米爾納德邦州通過立法，設(shè)立每日最低工資率，而且確立了 Sumangali計(jì)劃的非法性;
● 反童工運(yùn)動(dòng)組織——泰米爾納德邦（CACL-TN）：向當(dāng)局施加壓力并讓其參與“Sumangali計(jì)劃”的聽證會(huì)，并于2009年全體陪審員——包括馬德拉斯高等法院、泰米爾納德邦國家婦女委員會(huì)和泰米爾納德邦污染控制委員會(huì)——在各區(qū)的勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)成立申訴委員會(huì);
● 南印度紡織廠協(xié)會(huì)（SIMA）設(shè)立了招聘準(zhǔn)則;
● 印度勞工部門發(fā)布指導(dǎo)方針：支付員工最低工資，給予工作480天以上的工人永久雇員的身份，發(fā)給身分證，繳納公積金費(fèi)用，保證宿舍有基本設(shè)施，不能拒絕員工請(qǐng)假家訪的要求；
● 蒂魯普指導(dǎo)小組（TSG）、蒂魯普出口商協(xié)會(huì)（TEA）、南印度紡織廠協(xié)會(huì)（SIMA）和保護(hù)環(huán)境和勞工權(quán)利蒂魯普人民論壇，已引導(dǎo)各相關(guān)利益方參與勞工權(quán)利和勞動(dòng)法方面的對(duì)話。
要通過全球品牌和零售商自身和集體共同努力，以確?！癝umangali 計(jì)劃”未在其供應(yīng)鏈中使用并要支持地方舉措。品牌倫理工作組（注11）一直從事蒂魯普出口商協(xié)會(huì)。道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）和反奴役國際組織召集顧客品牌集體討論策略，以解決“Sumangali計(jì)劃”。 2011年1月在新德里，倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）召開了一次圓桌會(huì)議，其中包括討論“Sumangali計(jì)劃”并計(jì)劃將在7/8月召開的后續(xù)會(huì)議。在2011年5月，跨國公司研究中心（SOMO）和荷蘭印度委員會(huì)公布了題為《受棉花禁錮》的報(bào)告，這提高了人們對(duì)“Sumangali計(jì)劃”（注12）警覺的意識(shí)。
找到解決方案并不容易，但集體的力量會(huì)帶來希望。合法的儲(chǔ)蓄程序，監(jiān)督招聘條款，保護(hù)年輕婦女權(quán)利和其他努力的能否成功取決于響應(yīng)年輕婦女和她們的團(tuán)體的實(shí)際需求的機(jī)制是否有效。社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和社會(huì)責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）將繼續(xù)支持使用SA8000認(rèn)證與本地和全球組織一同消除“Sumangali計(jì)劃”，并確保印度紡織工人獲得體面的工作。
注11：品牌倫理工作組的成員包括：C&A，凱特菲爾(Cortefiel)，蓋璞股份有限公司（Gap Inc.），H&M，Next，Mothercare，樂購(Tesco)和添柏嵐(Timberland)。
注12：跨國公司研究中心（SOMO），荷蘭印度委員會(huì)（INC），《受棉花禁錮》報(bào)告的相關(guān)信息可以訪問 http://somo.nl/publications-en/Publication_3673