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Adidas驗廠咨詢---ADIDAS驗廠身份與年齡辯別的管理規(guī)定
| ADIDAS驗廠身份、年齡辯別的管理規(guī)定 |
| 一、目的: |
| 鑒定偽造或借來的身份證及辨別員工年齡。 |
| 二、責任: |
| 人事部門負責執(zhí)行本程序。 |
| 三、方法: |
| 1.把應(yīng)聘者和相片比較。 |
| 2.檢查應(yīng)聘者的身份證 |
| A、核對時要注意比較應(yīng)聘者的相貌與證件上的相片是否相像； |
| B、看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大； |
| C、是否與現(xiàn)行的身份證有異，如顏色深色或較淺色、印功差、式樣有差與相片模糊等，這可能是偽造或借來的身份證； |
| D、向應(yīng)聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關(guān)信息與其所持身份證是否相符； |
| E、通過國家身份證管理網(wǎng)站上查詢； |
| F、遇有疑問，可電話或書面同應(yīng)聘者戶口所在地的公安機關(guān)或戶口管理機構(gòu)查驗以茲證實。 |
| 四、檢查 |
| A、人事部須在面試時用本指引所述技巧測試確認應(yīng)聘者的人事資料及身份證的真?zhèn)?。在決定聘用時，實時辦理入廠手續(xù)及復(fù)印身份證副本歸檔，并實時給員工拍照做廠證； |
| B、人事部負責定期抽查樣本，檢查員工的人事檔案及廠證； |
| C、當發(fā)現(xiàn)身份證展示出任何不正常情況，應(yīng)立刻接見員工，加以確實。 |
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