反歧視
---供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國(guó)籍、政治
面貌、民族、宗教、性取向、性別認(rèn)同、工會(huì)成員身份或受適用國(guó)家或地方法律保護(hù)的其
他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，
供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。
---供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書(shū)面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)反歧視行
為的書(shū)面政策。該政策必須清楚說(shuō)明：
? 在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、
處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、
宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁
止的情況除外。
? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或
體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。
? 不得因舉報(bào)歧視行為而對(duì)任何工人進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)。
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其反歧視政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施反歧視政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大限度地減少歧視行為。
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1 反歧視
在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰
和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、
政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁止的情況
除外。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)習(xí)俗提供合理的場(chǎng)所方便員工實(shí)施宗教行為。。
供應(yīng)商應(yīng)確保不存在基于上述特征的報(bào)酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見(jiàn)，如招聘廣告、崗位說(shuō)明、崗位
績(jī)效/評(píng)估政策與慣例。
2.2 反懷孕歧視
供應(yīng)商應(yīng)遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護(hù)相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。
供應(yīng)商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無(wú)危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭
關(guān)系。
供應(yīng)商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導(dǎo)致不利的就業(yè)后果，包括解雇、
失去工齡或扣工資，從而達(dá)到阻止其懷孕的目的。
供應(yīng)商應(yīng)采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無(wú)危害的
崗位。
2.3 反疾病歧視
供應(yīng)商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對(duì)其雇傭狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的決定，由工作的固有要
求決定或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮的情況除外。
供應(yīng)商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無(wú)需體檢的工作崗位。
供應(yīng)商應(yīng)在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時(shí)間，
提供專用設(shè)備和休息的機(jī)會(huì)、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。