第 八 條 ： 工 資 和 福 利
工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資
報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。
主要規(guī)定
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“工資和福利”條款為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 所有工人的工資不得低于工廠所在國(guó)法定的最低工資。
? 除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法律或合同規(guī)定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
? 工廠應(yīng)向工人提供有關(guān)的書(shū)面說(shuō)明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細(xì)節(jié)。
? 工廠對(duì)工人處以罰款必須滿足以下全部條件：（1 ）當(dāng)?shù)胤蓽?zhǔn)許，（2）罰款合情合理，
（3）罰款為遞進(jìn)式紀(jì)律處罰制度采用的一類處罰方法。除非滿足上述所有條件，工廠禁止對(duì)
工人處以罰款。工廠制定的紀(jì)律處罰制度最好不包括罰款這一處罰方法。
? 工廠為工人提供法定的福利待遇。
? 工廠在學(xué)徒工的工作時(shí)間、學(xué)徒期限和接受學(xué)徒培訓(xùn)的次數(shù)上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在
某些情況下，法律允許學(xué)徒工的工資低于最低工資水平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定
的學(xué)徒期限。一旦工人的學(xué)徒期結(jié)束，工人的工資也應(yīng)上調(diào)至正常水平。
違規(guī)行為
? 偽造工資記錄。
? 工廠未向工人支付合理的工資。
? 工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
? 工廠有意偽造工資表。
? 工廠未向工人提供法定的福利待遇。
? 工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
? 工廠沒(méi)有將工資直接支付給工人。
? 工廠未執(zhí)行考勤制度。
? 工廠未根據(jù)法律規(guī)定代工人向有關(guān)政府部門代繳所得稅。
? 工廠不向工人提供工資單（參見(jiàn)附錄“文件記錄保存補(bǔ)充指導(dǎo)原則”） 。
? 工廠拖欠工人工資。
? 工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。
? 工資表記錄不完整。
? 工廠因工人違反記錄克扣工人的工資。
良好管理實(shí)務(wù)
? 工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時(shí)加班工資支付
工人的加班工資。
? 工人的基本工資不低于法定最低工資。
? 工廠向所有工人（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
? 工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)工人的服務(wù)年數(shù)及能力對(duì)工人工資進(jìn)行上調(diào)。
? 工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡(jiǎn)要書(shū)面說(shuō)明，并在錄用工人時(shí)向工人發(fā)放這份說(shuō)明。
? 工廠在所有工人的工資單上標(biāo)明工人的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見(jiàn)“文件記
錄保存補(bǔ)充指導(dǎo)原則”）。
? 工人自行保存考勤卡及工資單。
? 工廠設(shè)有考勤鐘及其它記錄工作時(shí)間的電子系統(tǒng)。
? 工廠向工人說(shuō)明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。
? 工廠向工人簡(jiǎn)要說(shuō)明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
? 工廠向工人說(shuō)明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
? 工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
? 工廠保存的工資表記錄能證明工人獲得了合理的加班工資。
常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)：一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基
本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指
標(biāo)，他們由此獲得的獎(jiǎng)金使總工資高出最低工資的 50
％以上。然而如果這些工人沒(méi)有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的
工資則比最低工資低 25％。這種作法是否符合供應(yīng)商
行為準(zhǔn)則？
答：供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定所有工人的工資必須不
低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。
問(wèn)：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個(gè)月的
學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的
生產(chǎn)線主管決定哪些工人必須延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間。這是否符
合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：由于“需延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間”的工人工資低于法
定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。
問(wèn)：如果學(xué)徒在法定學(xué)徒期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工＂的
水平，工廠通常將延長(zhǎng)他們的學(xué)徒時(shí)間并繼續(xù)向他們支
付學(xué)徒工資。這是否違反了供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：如果法律對(duì)學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠
在延長(zhǎng)的學(xué)徒時(shí)間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人
工資屬違規(guī)行為。