合理工資
確保工人完全了解自己的工資結(jié)構(gòu)，并能核實(shí)其工資的準(zhǔn)確性。
要求
教育工人了解工資的結(jié)構(gòu)，包括所有從工資中扣減的金額、種類、工資計(jì)算、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
工資單或工資收條應(yīng)該詳細(xì)列出項(xiàng)目，并以工人能明白的語(yǔ)言發(fā)給所有工人，需包含實(shí)際發(fā)放金額。
工人應(yīng)能核實(shí)每天的常規(guī)和加班工時(shí)。
有效措施
應(yīng)提供口頭和書(shū)面培訓(xùn)。
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括在新入職情況介紹時(shí)向新工人介紹的內(nèi)容和向在職工人提供的持續(xù)培訓(xùn)。
若工人有疑問(wèn)時(shí)，必須能與人力資源部門(mén)（或其它相應(yīng)部門(mén)）的相關(guān)人員聯(lián)系。
在工廠管理人員和工人雙方共同簽署的雇用合同中詳細(xì)記錄各項(xiàng)內(nèi)容，包括工資結(jié)構(gòu)、薪酬、福利和工資發(fā)放時(shí)間表。
提供完整和準(zhǔn)確的工資和生產(chǎn)記錄。
要求
工資記錄必須詳盡以核實(shí)工資和工時(shí)，應(yīng)該包括：
?完整的支付周期信息
?工人姓名
?總工作時(shí)數(shù)和工時(shí)性質(zhì)的分類（常規(guī)、加班工時(shí)等）
?工人工資比率（常規(guī)、加班等）
工資和/或生產(chǎn)記錄應(yīng)反映工人的所有工作時(shí)間。工廠應(yīng)保存真實(shí)的工資和生產(chǎn)記錄，以清楚和準(zhǔn)確地提供所有工人的資料。
工廠必須讓審核員檢查工資記錄。
必須將所有工資記錄保存在工廠現(xiàn)場(chǎng)一年，共計(jì)保存五年。