SA8000統(tǒng)一指導(dǎo)文件 童工
I.C. 目的，SA8000: 1. 童工
? ?禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護(hù)措施。本條例的目的是為了防止兒童在工作場所內(nèi)形式化設(shè)置中受到剝削??????，這也是SA8000認(rèn)證的主要構(gòu)成部分。
?? 對公司的主要要求是：公司有責(zé)任確保對在??????推行??SA8000過程中發(fā)現(xiàn)的童工采取補(bǔ)救行動，并提供必要的財(cái)力支持；確保向青少年工人提供健康安全的工作環(huán)境，最終可以促進(jìn)更有效的教育。在認(rèn)證過程中，公司為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求而必須另外對待童工，而補(bǔ)救行動的責(zé)任由公司承擔(dān)。另外，應(yīng)根據(jù)兒童的實(shí)際年齡決定補(bǔ)救行動的具體內(nèi)容，教育機(jī)構(gòu)的形式可以靈活多樣，譬如日間看護(hù)、初級教育、中等或職業(yè)教育等。
??I.D. 解讀，SA8000: 1. 童工
1. 根據(jù)國際勞工組織公約的第138號，發(fā)展中國家雇傭15歲以下的兒童的例外情況：
在大多數(shù)地區(qū)，雇傭15歲以下的兒童則視為雇傭童工。然而，SA8000標(biāo)準(zhǔn)參照國際勞工組織公約的第138號規(guī)范性要素，允許發(fā)展中國家的最低工作年齡是15歲的例外情況（第2.4條）。?例外情況允許一些國家設(shè)置最低工作面年齡為14歲，根據(jù)國際勞工組織的定義，目前包括例外情況的國家有：阿富汗，安哥拉，巴哈馬，伯利茲，貝寧,玻利維亞，博茨瓦納，柬埔寨，喀麥隆，中非共和國，乍得，剛果，科特迪瓦，剛果，多明尼加共和國，厄瓜多爾，薩爾瓦多，赤道幾內(nèi)亞民主共和國 幾內(nèi)亞，厄立特里亞，埃塞俄比亞，岡比亞，危地馬拉，幾內(nèi)亞，幾內(nèi)亞比紹，海地，洪都拉斯，基里巴斯，老撾人民民主共和國，黎巴嫩，馬拉維，毛里塔尼亞，納米比亞，尼泊爾，尼加拉瓜，尼日爾，巴基斯坦，巴拿馬， 巴拉圭，秘魯，盧旺達(dá)，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，蘇丹南部，斯里蘭卡斯里蘭卡，蘇丹，坦桑尼亞，多哥，烏干達(dá)，委內(nèi)瑞拉，也門玻利瓦爾共和國聯(lián)合共和國， 津巴布韋。 （這個(gè)列表是截至2013年2月最新的; SAI將必要情況更新列表）。
?此外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的童工定義參考了國際勞工組織146號允許就業(yè)的最低年齡建議，其中概述了應(yīng)對青年工人的進(jìn)行照顧和提高最低工作年齡的目標(biāo)：“所有成員應(yīng)把最低工作年齡逐步提高至16歲作為自身目標(biāo)，或者依照最低工作年齡公約（1973年）第2條規(guī)定內(nèi)容。
凡涉及1973年制定的最低年齡公約第2條規(guī)定的最低就業(yè)或工作年齡時(shí)，對仍然是15歲以下兒童應(yīng)采取緊急措施，將其提高到規(guī)定水平”。 國際勞工組織建議146號：7.1-2
對于把青工定義為15歲以上的司法管轄區(qū)，按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求規(guī)定之外，還要求執(zhí)行保護(hù)工人程度最高的法規(guī)條例。例如，在中國，公司尋求SA8000認(rèn)證時(shí)15或16歲工人會被視為青工，因?yàn)橹袊砂亚喙し诸悶榻橛?6至18歲之間工人。
公司不僅要對禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補(bǔ)救方案；即使書面聲明會對該公司以前使用的兒童而產(chǎn)生影響。書面政策應(yīng)包括發(fā)現(xiàn)使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應(yīng)措辭嚴(yán)謹(jǐn)而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據(jù)SA8000的要求，管理層已安排出現(xiàn)童工情況的補(bǔ)救計(jì)劃?！奔词乖谝粋€(gè)有保護(hù)兒童典型記錄的國家，農(nóng)民工子女還是有可能處于危險(xiǎn)之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應(yīng)付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會出現(xiàn)；因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認(rèn)證。