ICS（Initiative Clause Sociale） 基本內(nèi)容介紹
常用中文譯名：社會(huì)公約。
這個(gè)公約發(fā)起于 1998 年,由法國(guó)零售商聯(lián)盟發(fā)起.這個(gè)守則基于國(guó)際勞工組織的規(guī)定,由零售會(huì)員使用.這個(gè)法規(guī)包含了與社會(huì)責(zé)任 8000 同樣的勞工項(xiàng)目，不過(guò)沒(méi)有關(guān)于管理系統(tǒng)的要求,而是一個(gè)促進(jìn)的項(xiàng)目,目標(biāo)是幫助促進(jìn)生產(chǎn)商的社會(huì)責(zé)任。
審核問(wèn)卷參考了國(guó)際勞工組織協(xié)議和建議以及當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)。這些問(wèn)題點(diǎn)被分成 8 個(gè)單元，并且加入標(biāo)號(hào)為 0 的文件部分。
0.文件
對(duì)附錄文件清單中的文件看是否健全。
1.童工
在中國(guó)，不得雇傭 16 周歲以下的兒童做工。
2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)
不應(yīng)該使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括囚犯、契約工、抵押擔(dān)保工或其他形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)。
3.健康與安全
應(yīng)該提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，包括防火，防止意外事故，防止有毒物質(zhì)等方面。
照明，供熱，通風(fēng)等系統(tǒng)應(yīng)該足夠，適用。
雇員在任何時(shí)候都能使用足夠，干凈的衛(wèi)生設(shè)施。當(dāng)提供住宿時(shí)，應(yīng)適用同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
4.結(jié)社自由
應(yīng)該尊重工人自愿參加和組建團(tuán)體的權(quán)利。（家樂(lè)福不認(rèn)可中國(guó)工會(huì)的自能，所以必須有一個(gè)等同的組織如工人委員會(huì)和相應(yīng)的工廠代表）.
5.歧視
應(yīng)該基于工人的能力而非個(gè)性和信仰雇傭他們。雇用時(shí)和雇傭關(guān)系中不應(yīng)歧視不同的種族，民族，性別，年齡，殘疾， 性取向或政治觀念。
6.懲戒性措施
每個(gè)雇員都應(yīng)受到尊重。任何雇員都不應(yīng)受到生理，性，心理上的脅迫或言語(yǔ)侮辱。
7.工作時(shí)間
雇員的工作時(shí)間每周工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不超過(guò) 60 小時(shí)。
如果在 60 小時(shí)到 72 小時(shí)標(biāo)注為“C”（一般性不符合問(wèn)題）,如果是超過(guò) 72 小時(shí)就標(biāo)注為”D”（嚴(yán)重不符合性問(wèn)題）.按照中國(guó)勞動(dòng)法，每月加班時(shí)間不超過(guò) 36 小時(shí)。應(yīng)該按法定要求付給雇員加班費(fèi)。
應(yīng)該保證雇員每周至少有 24 小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間（如果有綜合計(jì)時(shí)批本，其他 ICS 的會(huì)員可以允許在綜合計(jì)時(shí)的范圍內(nèi)按政府要求豁免該規(guī)定，但家樂(lè)福的審核中即使有批本，也必須保證連續(xù) 7 天休息一天。
雇員應(yīng)該享有薪年假。
8.工資和福利。
付給雇員的工資應(yīng)該達(dá)到法定最低的工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)（取其中高者）應(yīng)提供法定的福利（家樂(lè)福審核中，如果有當(dāng)?shù)厣绫３鼍叩淖C明工廠達(dá)到社保部門(mén)要求的問(wèn)題，可以取得豁免該規(guī)定，但是其他 ICS 會(huì)員則不行）。
審核報(bào)告分為兩部分
第一部分：列舉審核中發(fā)現(xiàn)并被認(rèn)為是”D”嚴(yán)重不符合項(xiàng)的問(wèn)題點(diǎn)。第二部分：完整審核報(bào)告包括童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)等所有的問(wèn)題點(diǎn)。
以下是部分嚴(yán)重不符合項(xiàng)目的問(wèn)題點(diǎn)，如果回答是“Y”，那么就是一個(gè)嚴(yán)重不符合項(xiàng)目。