A7) 結(jié)社自由
根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會、集體談判和和平集會以及拒絕參加
此等活動的權(quán)利。工人及其代表應(yīng)當(dāng)能夠與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流并表達(dá)看法和
顧慮，無須擔(dān)心受到歧視、報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾
A7.1 工人自由結(jié)社的合法權(quán)利受到尊重
最低要求：
受審計(jì)方應(yīng)尊重工人組建或參加（或不組建或參加）其所選擇的組織的合法權(quán)利。 組織的類型
包括但不限于工會、工人委員會或其他工人協(xié)會。 如果工人表示希望在正式代表權(quán)之外另設(shè)有
申訴機(jī)制，受審計(jì)方應(yīng)合理地滿足工人的要求。
? 場所觀察：無任何“抵制”結(jié)社的證據(jù)
? 文件檢查：
o 申訴記錄顯示，為支持結(jié)社自由精神，已對每個宣稱或每個已報(bào)告的案例采取了適當(dāng)行動。
? 管理層面訪：管理層可陳述各項(xiàng)結(jié)社自由權(quán)利受到尊重。
? 工人面訪：（如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：工人可陳述各項(xiàng)
結(jié)社自由權(quán)利受到尊重。
評級：
? 優(yōu)先：
o 結(jié)社自由受到的聯(lián)合抵制
o 未對結(jié)社自由方面的申訴采取任何行動
? 重大：在受審計(jì)方的溝通中阻礙結(jié)社自由
? 輕微：尊重結(jié)社自由，但不允許延展“工作場所內(nèi)不制造混亂的自由來往”的定義
（參見 A7.4）
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：否
A7.2 根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，尊重工人集體談判的合法權(quán)利
最低要求：
? 場所觀察：
o 不存在任何證據(jù)證明存在任一種暴力、壓力、脅迫和威脅，并且無任何跡象
表明有違反集體談判權(quán)利的行為。
o 無證據(jù)證明管理層在工會提出請求時拒絕進(jìn)行談判。
? 文件檢查：
o 無任何證據(jù)證明管理層在工會提出請求時拒絕進(jìn)行談判。
o 受審計(jì)方是否在當(dāng)前的集體談定協(xié)議到期之前及時發(fā)出討論/再討論集體談判
過程的邀請或者接受工會的邀請。
o 受審計(jì)方是否履行有效、集體談判協(xié)議的條款（關(guān)于工資、福利、雇用和解
雇等做法，以及合同的其他任何規(guī)定。）
o 在法律對結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)作出限制時，受審計(jì)方不應(yīng)妨礙工人通過
替代性的合法手段進(jìn)行結(jié)社和集體談判。
? 管理層面訪：
o 管理層可以說明：
? 集體談判過程
? 有效集體談判協(xié)議 (CBA) 的條款
? 遵守 CBA 條款。
? 工人面訪：（包括工人代表或工人委員會成員，如果他們在受審計(jì)方的工廠現(xiàn)場）：
o 工人可陳述：
? 有效集體談判協(xié)議的條款
? 遵守 CBA 條款。
? 工人可以確認(rèn)管理層未拒絕與工人進(jìn)行集體談判。
? 工人可以確認(rèn)他們未因受到脅迫、壓力或威脅而加入集體談判協(xié)議。
評級：
? 優(yōu)先：
o CBA 過程受到受審計(jì)方抵制
o CBA 未得到支持
? 重大：
o 不適用
? 輕微：
o 管理層不能解釋集體談判過程或 CBA 的主要條款
o 工人無法表述 CBA 的條款
o 受審計(jì)方在當(dāng)前的集體談定協(xié)議到期之前未及時發(fā)出討論/再討論集體談判過
程的邀請
? 不適用：不存在 CBA
遠(yuǎn)程核查：否
A7.3 參與者尊重全體工人 和平集會的合法權(quán)利并尊重工人不參加和平集會的權(quán)利。
最低要求：
? 場所觀察：
o 無任何跡象表明有違反和平集會權(quán)利的行為。
? 文件檢查：
o 已制定和平集會政策或者該政策包括在內(nèi)容更廣泛的公司政策中，并且使用
工人可以理解的語言，向工人及其代表提供。
o 管理層入職或進(jìn)修培訓(xùn)包括和平集會的內(nèi)容。 可以取得培訓(xùn)資料和記錄。
o 文檔表明受審計(jì)方
? 尊重工人和平集會權(quán)利并尊重工人不參加和平集會的權(quán)利。
? 不干涉、限制或強(qiáng)迫工人行使其和平集會或不參加和平集會的權(quán)利。
? 可能
? 為了維護(hù)健康、安全和有利于提高工作效率的工作環(huán)境而對
集會的時間、地點(diǎn)和方式施加合理的控制。
? 根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓪推郊瘯┘酉拗啤?/p>
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 管理層對和平集會的立場
? 如果過去曾有過和平集會，那么在這些和平集會進(jìn)行期間，管理層
如何采取應(yīng)對行動
? 工人面訪：（包括工人代表或工人委員會成員，如果他們在受審計(jì)方的工廠現(xiàn)場）：
o 工人可陳述：
? 他們的和平集會權(quán)利
? 如果過去曾有過和平集會，那么在這些和平集會進(jìn)行期間，管理層如何采取應(yīng)對行動
評級：
? 優(yōu)先：
o 不適用
? 重大：
o 政策中未承認(rèn)和平集會權(quán)利和/或在實(shí)際中和平集會權(quán)利未得到支持。
o 受審計(jì)方的通訊中禁止和平集會權(quán)利
? 輕微：
o 傳達(dá)了和平集會權(quán)利，但未使用工人所能理解的語言。
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：否
A7.4 向工人提供與他們合法的結(jié)社自由權(quán)利有關(guān)的、充分且有效的溝通/ 培訓(xùn)
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護(hù)員工參加工作場所內(nèi)不制造混亂的社會
交往。 例如：允許員工在工作場所相互交往及自由地講話。
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 已制定有關(guān)結(jié)社自由的書面的政策和程序。
o 在政策中詳細(xì)論述國家/地區(qū)的結(jié)社自由法律以及受審計(jì)方如何遵守這些法律。
o 有符合政策和法定要求的培訓(xùn)資料
o 培訓(xùn)記錄反映工人、主管和經(jīng)理接受了以結(jié)社自由為內(nèi)容的年度進(jìn)修培訓(xùn)。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們上次接受結(jié)社自由培訓(xùn)的時間
? 工人上次培訓(xùn)的時間
? 結(jié)社自由培訓(xùn)和進(jìn)修計(jì)劃的內(nèi)容
? 培訓(xùn)的詳細(xì)內(nèi)容與結(jié)社自由政策一致。
? 工人面訪： （如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會成員）：
o 工人可陳述：
? 他們上次接受結(jié)社自由培訓(xùn)的時間
? 結(jié)社自由政策的詳細(xì)內(nèi)容
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 無結(jié)社自由政策
o 無結(jié)社自由培訓(xùn)計(jì)劃
? 輕微：已制定培訓(xùn)計(jì)劃和政策，但在過去 12 個月內(nèi)未進(jìn)行過進(jìn)修培訓(xùn)
? 不適用：不適用
遠(yuǎn)程核查：是