4.6 薪 酬
大多數(shù)國家都已制定了最低工資法規(guī)。最低工資指的是員工一個正常工作周的工資，即不包括加班費。此外，在此方面常常有一系類的附加法律法規(guī)，例如下班后加班的薪酬法規(guī)和補充支付款法規(guī)。
法定最低工資的規(guī)定因國家而異。供應(yīng)商必須保持及時了解對其生產(chǎn)經(jīng)營適用的最低工資制度的最新信息。這是非常重要的，因為法定最低工資可能會定期增加。
計件工作的薪酬
從事計件工作的員工也有權(quán)獲得法定最低工資。他們也同樣適用于加班薪酬的法規(guī)。（見下文）。每一個超過正常工作時間的額外工作小時都視為加班，且必須給予相應(yīng)的薪酬（最低工資加上加班費）。
在審核中，審核員將檢查計件工作的薪酬是如何按計件/每個工作階段計算的，以及在正常工作時間內(nèi)在何種程度上普通工人可以領(lǐng)到法定最低工資。如果沒有實現(xiàn)法定最低工資（的標準），那么供應(yīng)商應(yīng)該補償（工資）差異。
供應(yīng)商應(yīng)確保在審核過程中所有相關(guān)的文件都是可獲得的。
加班的時間差異
加班時間不視為正常工作時間。必須按照法定最低工資加上法律規(guī)定的加班獎金予以支付。必須把正常工作日的加班、周末與節(jié)假日的加班區(qū)分開。在周末和節(jié)假日期間上班視為加班，必須支付相應(yīng)薪酬補償。
這也同樣適用于小時工人或計件工人。工資的計算方法必須形成文件并在審核過程中呈現(xiàn)給審核員。
非工作日的薪酬，即下班后（天/小時）
當(dāng)?shù)胤梢?guī)定非工作日的情況下必須支付員工即使員工沒有工作。下面是常見的情況：
--- 國家或宗教節(jié)日期間
--- 生病期間
--- 生育保障及父母喪假期間
--- 在法律授予員工假期期間
--- 當(dāng)生產(chǎn)處于閑置狀態(tài)期間
供應(yīng)商必須告知員工享有多少天的假期，以及是否有和上述幾點相當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)。所有工資的支付必須形成文件。
社會保障繳款
在審核過程中，審核員將檢查供應(yīng)商是否依法為每名員工上繳社會保險費。包括失業(yè)保險、社會保險、賠償?shù)取?/span>