B3) 工傷和職業(yè)病
應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a) 鼓勵工人
報告；b) 歸類和記錄傷害和疾病案例；c) 提供必要的治療；d) 調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除
類似情況；e) 協(xié)助工人返回工作崗位。
B3.1 工傷和職業(yè)病必需的所有許可證、計劃、執(zhí)照和測試報告均已齊備，并且實施一個流程，確保
始終及時更新執(zhí)照和許可證
最低要求：
? 場所觀察：
o 確保必要的公告都是當(dāng)前有效的，而且位于公眾視野范圍之內(nèi)。
? 員工公用地點/休息地點/食堂可能需要張貼某些標(biāo)志和信息。
? 文件檢查：
o 許可證：法律要求的各種工傷與職業(yè)病許可證均已齊備而且有效，可供檢查之用。
o 執(zhí)照：所有的職業(yè)安全和/或醫(yī)療執(zhí)照均已齊備，可供檢查之用。 實例可能包括：
? 損傷日志
? 呼吸防護(hù)
? 聽力保護(hù)計劃
? 通知提供醫(yī)療記錄
? 職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)照
o 測試報告：各種工傷和職業(yè)病測試報告均已齊備，可供檢查之用，并且符合許可
證、執(zhí)照的條件或符合法定要求和客戶要求。按許可證、執(zhí)照中所載明的頻率或
按客戶規(guī)定的頻率進(jìn)行測試并且不超過兩年期。
o 有成文的流程，確保在當(dāng)前許可證到期之前辦好許可證的續(xù)期。許可證跟蹤被記
錄為符合日歷、工作指令系統(tǒng)、基于計算機(jī)的電子郵箱/日歷系統(tǒng)。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 需要哪些職業(yè)損傷和級別許可證、執(zhí)照和報告
? 正在進(jìn)行什么樣的測試以及有什么流程用于確保在當(dāng)前許可證到期之前
辦好許可證的續(xù)期。
? 工人面訪：不適用，除非需要公布相關(guān)損傷的公告或標(biāo)志與疾病防護(hù)信息。在此
情形下，應(yīng)確認(rèn)工人了解該信息。
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：缺少法律要求的許可證、計劃、執(zhí)照或測試報告，而且缺少取得這些內(nèi)容以及對
它們進(jìn)行必要續(xù)期的流程
? 輕微：有法律要求的許可證、計劃、執(zhí)照或測試報告，但缺少取得這些內(nèi)容以及對它們
進(jìn)行必要續(xù)期的流程
? 不適用：無必需的許可證、計劃、執(zhí)照或測試報告。沒有必需的測試報告。
遠(yuǎn)程核查：是
B3.2 過去 3 年內(nèi)，為確定與工作相關(guān)的傷害/ 疾病的根本原因以及為實施相關(guān)的糾正/ 預(yù)防
性行動而開展了調(diào)查，該調(diào)查已被記錄、傳達(dá)給受影響員工并被追蹤直至其結(jié)束。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 對所有可報告和不可報告的事故都進(jìn)行跟蹤、記錄和調(diào)查，以最大程度地降低未來事故發(fā)生的可能性。
o 可以取得過去 3 年的傷害和疾病統(tǒng)計資料。
o 檢查急救事故的數(shù)量和類型、超出急救救治范圍的損傷的數(shù)量和類型以及任何死亡事故。
o 定期（至少每年一次）對統(tǒng)計資料進(jìn)行趨勢分析并且采取、跟蹤并實施了糾正行動。
o 供工人報告衛(wèi)生與安全事故和僥幸脫險事故的系統(tǒng)，以及用于調(diào)查、跟蹤和管理此類報告的系統(tǒng)。
o 事故調(diào)查報告，包括在事故后采取的糾正行動以及對已實施了糾正行動所進(jìn)行的核實。
o 已向受影響員工傳達(dá)導(dǎo)致需要新的流程、設(shè)備、設(shè)施等的糾正性行動，而且已實施和記錄必要的培訓(xùn)。
o 監(jiān)測系統(tǒng)包括：工作前、工作中、工作后和緊急事故發(fā)生后醫(yī)療監(jiān)測記錄已經(jīng)齊備，而且符合當(dāng)?shù)胤?/p>
的要求。
? 如果工人的醫(yī)療監(jiān)測結(jié)果不正?；蛘咴谑軐徲嫹焦S受傷：
? 應(yīng)立即讓工人離開當(dāng)前工作崗位，并安排其在工廠內(nèi)其他崗位工作。
? 受審計方不得以醫(yī)療監(jiān)測結(jié)果為依據(jù)終止與工人的勞動合同。
? 受審計方應(yīng)向工人提供醫(yī)療救治。
? 受審計方應(yīng)向工人提供復(fù)查選擇。
? 受審計方應(yīng)承擔(dān)工人的醫(yī)療救治、復(fù)查和康復(fù)費用。
? 受審計方應(yīng)實施糾正性行動緩解風(fēng)險。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們上一年遭受了多少事故
? 他們?nèi)绾握{(diào)查事故并最大程度地降低再次發(fā)生事故的風(fēng)險
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 在事故后是否進(jìn)行了調(diào)查
? 工作/工作站/區(qū)域是否有所變化，以及是否已向受影響工人傳達(dá)這些變化
評級：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 過去 2 年，未對事故、傷害和疾病進(jìn)行跟蹤或者跟蹤記錄不完整。
o 對事故進(jìn)行跟蹤，但未進(jìn)行分析、調(diào)查或未實施糾正行動。
? 輕微：
o 對事故、傷害、疾病進(jìn)行了跟蹤、分析和預(yù)防，但沒有正式的程序
o 糾正行動未正在實施
? 不適用：過去 3 年內(nèi)未發(fā)生過傷害、事故或疾病。
注：培訓(xùn)結(jié)果必須按 B8 報告
遠(yuǎn)程核查：是
B3.3 已制定有效的急救流程并且有足夠的急救員為受傷或生病的工人提供治療
最低要求：
? 場所觀察：
o 可通過徽章、一定顏色的服裝、辦公室/工作區(qū)域標(biāo)志輕易識別急救員
o 如果適當(dāng)，應(yīng)為專業(yè)醫(yī)療診所充分配備人員，以便對損傷做出響應(yīng)
? 如果醫(yī)療診所每天并非 24 小時開放或運營，則應(yīng)告知員工可獲得替代資源，如外部醫(yī)療服務(wù)。
? 文件檢查：
o 有成文的響應(yīng)程序，指出醫(yī)療應(yīng)急事件的嚴(yán)重性和響應(yīng)（急救、醫(yī)務(wù)室、當(dāng)?shù)赝獠酷t(yī)院）。
o 職業(yè)健康專業(yè)人員或急救員在外部機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)并且可以提供有效證書供檢查。
? 如果雇用護(hù)士或醫(yī)生或者使用醫(yī)生/護(hù)士服務(wù)，可以提供他們證書/執(zhí)照的副本。
o 工廠內(nèi)的醫(yī)務(wù)室或診所：
? 可以取得現(xiàn)場應(yīng)急職業(yè)醫(yī)療診所的最新運行日志（日志的查閱可能會因
保密法律的規(guī)定而受到限制）。
? 已按法律要求取得適用于現(xiàn)場醫(yī)療設(shè)施的有效政府證書、許可證、檢查
合格證及批準(zhǔn)文書。
? 可提供內(nèi)容充分的成文程序以及為現(xiàn)場專業(yè)醫(yī)療診所提供的物資。
o 缺少現(xiàn)場專業(yè)護(hù)理時，工廠有一支經(jīng)過培訓(xùn)的急救員隊伍。隨后工人被送往外部
的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受進(jìn)一步治療。
o 針對受影響員工和急救員的培訓(xùn)資料和記錄能夠獲得，內(nèi)容充分，而且是最新的。
? 管理層面訪：
o 管理層可說明：
? 現(xiàn)場可獲得哪些類型的醫(yī)療應(yīng)急響應(yīng)人員和程序，以及現(xiàn)場可獲得哪些證書；和
? 在發(fā)生嚴(yán)重的緊急情況時，最近的醫(yī)院在哪里。
? 工人面訪：
o 工人可說明：
? 當(dāng)他們在工作時受傷或生病時該做什么（急救流程）；
? 如何識別他們部門的急救員；
? 醫(yī)務(wù)室的位置以及他們可以進(jìn)入醫(yī)務(wù)室的時間；和
? 在醫(yī)療緊急情況嚴(yán)重時他們該怎么做。
評級：
? 優(yōu)先：無醫(yī)療應(yīng)急人員或應(yīng)急程序
? 重大：
o 急救、職業(yè)醫(yī)療診所或急救程序不充分
o 專業(yè)醫(yī)療診所沒有充足的物資、人員或設(shè)施
o 超過 10% 的工人未接受報告損傷/疾病以及尋求醫(yī)療急救員和/或現(xiàn)場專業(yè)醫(yī)療診
所幫助方面的培訓(xùn)。