工資、福利與合同
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留工資、福利和合同相關(guān)的文件。
供應(yīng)商應(yīng)確保所有法律要求的工資單文件、日記賬和報告準(zhǔn)備妥當(dāng)、完整、準(zhǔn)確和及時更新。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。
---定義
-適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
-工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
-最低工資
法律規(guī)定的每小時/周/月最低工資。不包括補助、加班工資、酌情支付的工資和獎金。
-正常工作時間
適用法律法規(guī)所規(guī)定的正常時間，如果無適用法律，則為根據(jù)供應(yīng)商 (或其代理) 與工人或其代表所簽訂合同協(xié)議中規(guī)定的正常時間。
-基本工資
按照適用法律或合同協(xié)議的規(guī)定，工人正常工作時間工作可獲得的每小時/周/月最低工資，以較高者為準(zhǔn)?？砂ㄑa貼(例如餐補和房補) ，法律禁止的除外。
基本工資不包括加班工資、酌情支付薪酬和獎金?；竟べY可以高于最低工資，但不得低于最低工資。
-工人類型
適用法律法規(guī)所規(guī)定的工人狀態(tài)，包括全職工人、兼職工人、學(xué)生工、實習(xí)生、臨時工等。
-加班時間
超出正常工作時間的工作時數(shù)。
-福利
基本工資和加班工資以外的報酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如產(chǎn)假、病假) 、退休和社會保障/保險福利等等。
-法定福利
按照適用法律法規(guī)和/或雇傭合同，供應(yīng)商必須向工人提供的福利。
-罰款
包括現(xiàn)金罰款、工資扣款或賬戶扣款。不包括由于遲到或誤工而不支付實際未工作時間的工資。
-合理通知
工人自愿解除與雇主的合同時需至少提前一個月通知，若適用法律法規(guī)規(guī)定，可適當(dāng)縮短。