彪馬社會(huì)責(zé)任勞工手冊(cè)
2009
前言
在 PUMA，我們相信作為在運(yùn)動(dòng)休閑領(lǐng)域的一名領(lǐng)先者， 我們有機(jī)會(huì)和責(zé)任為子孫后
代創(chuàng)造一個(gè)更好的世界。我們眼中的一個(gè)更好世界—— PUMA Vision——意味著比我
們今天所看到的世界更加安全、更加和平、更加富有創(chuàng)造力。我們相信只要我們堅(jiān)守
我們的價(jià)值觀，不斷激勵(lì)人們的熱情和才能、以可持續(xù)及革新的方式工作、盡量做到
公平、誠(chéng)實(shí)、正直及富有創(chuàng)造力，我們一定可以在生產(chǎn)客戶喜愛(ài)的產(chǎn)品的同時(shí)，將這
個(gè)更好的世界一步一步地實(shí)現(xiàn)。
在 PUMA，我們致力于將可持續(xù)原則融入我們的商業(yè)活動(dòng)中。我們盡可能在不影響子
孫后代需求的前提下滿足現(xiàn)代社會(huì)的要求。這就意味著我們不僅僅要提供高質(zhì)量的產(chǎn)
品，我們還要確保這些產(chǎn)品是在良好的工作環(huán)境中生產(chǎn)。在這樣的工作環(huán)境中，人權(quán)
及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)都得到尊重。
不管是不是 PUMA 的雇員，PUMA 會(huì)針對(duì)這些相關(guān)的生產(chǎn)人員承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)
任。然而這種責(zé)任并不能取代或替代我們生產(chǎn)商針對(duì)他們自己工廠的責(zé)任。我們的行
為守則就是我們針對(duì)生產(chǎn)商而提出的要求。為了進(jìn)一步細(xì)化相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)及幫助生產(chǎn)商
逐步達(dá)到我們的要求，我們 PUMA 社會(huì)責(zé)任小組編制了三本指引手冊(cè)，分別針對(duì)環(huán)
境、勞工及健康安全方面的要求。
這些指引并不能代表產(chǎn)品生產(chǎn)地國(guó)家的法律。我們生產(chǎn)合作伙伴有責(zé)任確保遵守所有
關(guān)于勞工、健康安全、環(huán)保及產(chǎn)品安全方面的有關(guān)法律法規(guī)。在這三本指引手冊(cè)中，
很明確我們的一些要求會(huì)高于當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，我們期望我們的合作伙伴嚴(yán)格執(zhí)行這
些標(biāo)準(zhǔn)。我們也會(huì)不斷地及定期地更新這些手冊(cè)，所以我們歡迎如何改進(jìn)的相關(guān)建議
及意見(jiàn)。
通過(guò)遵守這些要求及建議，我們的合作伙伴和我們一起創(chuàng)造一個(gè)更美好的世界，從而
為成千上萬(wàn)的工人及社區(qū)謀福利。PUMA 很認(rèn)真地看待這種共享的責(zé)任。如果有合作
伙伴不遵守及嚴(yán)重違反我們的行為守則及規(guī)定，我們保留隨時(shí)中止商業(yè)合作關(guān)系的權(quán)
利。